Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Unternehmen in der Versorgungsdienstleistungsbranche mit modernem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, Unfallversicherung und Gesundheitsbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und habe direkten Einfluss auf das Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in leitender Funktion.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Perspektive zum Aufbau eines HR-Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Für ein wachstumsstarkes, mittelständisches Unternehmen aus der Versorgungsdienstleistungsbranche mit Fokus auf Infrastruktur- und Abwasserservices suchen wir im exklusiven Mandat eine erfahrene Leitung Human Resources / Personalleitung (m/w/d). Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase, legt großen Wert auf Eigenverantwortung, pragmatische Lösungen und moderne Strukturen. Die Position ist zentral an die Geschäftsführung angebunden und bietet viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben & Schwerpunkte
- Aufbau, Weiterentwicklung und strategische Steuerung der HR-Strukturen
- Unterstützung und kontinuierliche Optimierung der HR-Funktion
- Recruiting sowie Personalentwicklung und -bindung
- Etablierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Einführung und Betreuung von HR-Systemen (z. B. Personio)
- Verantwortung für Compensation & Benefits, inkl. z. B. Deutschlandticket, Unfallversicherung, betriebliche Rechtsschutzversicherung, bKV, ggf. bAV
- Interdisziplinäre Teamführung und Perspektive zum Aufbau eines HR-Teams
- Enge Begleitung von M&A-Themen und Unterstützung der zugekauften Tochterunternehmen im HR-Bereich
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in leitender Funktion
- Dynamisch, digital affin und versiert im Umgang mit HR-Systemen
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Freude an einer verantwortungsvollen Rolle mit direktem Einfluss auf Unternehmensentwicklung und -kultur
Was Sie erwartet
- Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen
- Perspektive zum Aufbau und zur Führung eines HR-Teams
- Modernes Büro in zentraler Lage (HafenCity oder Neustadt)
- Attraktive Zusatzleistungen, u. a.: Deutschlandticket, Unfallversicherung, Betriebliche Rechtsschutzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge (bAV), Berufsunfähigkeits- und Krankenzusatzversicherung (bKV), Gesundheitsbenefits, z. B. Firmenfitness / Fitnesszuschüsse
- Spannende Aufgaben im HR- und M&A-Umfeld mit direktem Einfluss auf Unternehmensprozesse
Business- & Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Robert Walters Germany GmbH
Kontaktperson:
Robert Walters Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business- & Personalmanager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business- & Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Walters Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein wachstumsstarkes Unternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Eigenverantwortung und pragmatischen Lösungen schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Zeige, wie du HR-Strukturen aufgebaut oder optimiert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen moderne HR-Systeme wie Personio einführt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme effektiv nutzen kannst.
✨Frage nach Gestaltungsspielraum
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die deinen zukünftigen Einfluss auf die Unternehmensentwicklung betreffen. Zeige dein Interesse an der strategischen Steuerung der HR-Funktion und wie du zur Teamführung beitragen möchtest.
