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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personallandschaft und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie mit 2.300 Mitarbeiter*innen.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Betriebsrat und spannende HR-Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant, ein traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie, mit ca. 2.300 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten, sucht einen engagierten HR Business Partner für seinen Standort in Schrozberg. Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Personallandschaft unseres Kunden am Standort mit ca. 140 Mitarbeiter*innen. Diese Rolle bietet eine spannende Möglichkeit, die Personallandschaft einer dynamischen Organisation mitzugestalten.
Sie sind verantwortlich für:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und der Werksleitung in personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen
- Steuerung des Bewerbermanagements sowie Erstellung und Pflege von Stellenprofilen und Funktionsbewertungen
- Planung und Überwachung der Personalkosten- und Budgetplanung sowie Vorbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Begleitung, Moderation und Organisation von Mitarbeitergesprächen, internen Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen
- Vorbereitung und Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Erstellung von Übersichten und Reports
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und aktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Initiativen
Ihr Profil:
- Idealerweise bringen Sie einen großen Erfahrungsschatz an Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen mit.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, effektiv mit allen Ebenen des Personals innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren.
- Umfangreiche Kenntnisse im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
- Eine effektive Kommunikation.
- Erfahrung im Projektmanagement.
- Kenntnisse in Personalrichtlinien und -verfahren.
- Erfahrung im vertraulichen Umgang mit sensiblen Informationen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Robert Walters Germany GmbH
Kontaktperson:
Robert Walters Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Automobilindustrie in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit! Teile in Gesprächen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Lass uns das gemeinsam erarbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Mach es persönlich!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du unsere HR-Landschaft bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Walters Germany GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Ein gutes Verständnis davon, wie der HR Business Partner in die Organisation passt, hilft dir, deine Antworten gezielt zu formulieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Körpersprache und Auftreten
Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein offenes Lächeln, Augenkontakt und eine aufrechte Haltung vermitteln Selbstbewusstsein und Engagement. Das ist besonders wichtig in einer Rolle, die viel mit zwischenmenschlicher Kommunikation zu tun hat.