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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kontaktiere qualifizierte Kandidaten im Finanzbereich über LinkedIn und Xing.
- Arbeitgeber: Führende internationale Personalberatung mit Fokus auf besten Service.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, wertschätzendes Team und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, proaktive und kreative Arbeitsweise.
- Andere Informationen: Einblicke in die Welt der Finance Personalberatung und abwechslungsreiche Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als eine der führenden internationalen Personalberatungen vermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen. Dabei geht es uns aber nicht darum, der größte Recruitment-Spezialist zu werden, sondern einer, der seinen Kunden und Kandidaten den besten Service bietet.
Wir suchen dich als Recruiter Teilzeit (m/w/d) für die Rekrutierung unserer exklusiven Finance Mandate in Teilzeit! Eines unserer absoluten Spezialgebiete ist unser weltweites Finance Recruiting, das bereits auf lange Geschichte zurückblicken kann.
Idealerweise verfügst du über erstes Wissen im Bereich Active Sourcing und Bewerberattraktion, welches du bei deiner neuen Position einsetzen kannst, um unsere Kandidatengewinnung auf ein neues Level zu setzen und die Strategie auszubauen.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, liebst es zu Kommunizieren und zu Netzwerken, arbeitest strukturiert und findest gerne das „Perfect Match“? Dann ist diese Position genau das richtige für dich!
Recruiter Teilzeit (m/w/d) – mit Fokus im Finance
Standort: Düsseldorf. Startdatum: Ab sofort.
Deine Aufgaben:
- Kandidatenrecherche & -Ansprache: Du identifizierst und kontaktierst qualifizierte Kandidat/innen mit Fokus im Bereich Finanz- und Rechnungswesen sowie Controlling über Plattformen wie LinkedIn, Xing.
- Active Sourcing Strategie: Du setzt kreativ neue Strategien ein und entwickelst unsere Strategie weiter, um mehr geeignete Bewerber anzuziehen.
- Profilmanagement: Du hältst Lebensläufe, Verfügbarkeiten und alle relevanten Daten stets auf dem aktuellen Stand und bist im regelmäßigen Austausch mit den Kandidat/innen, persönlich und virtuell.
- Team‑Support: Du arbeitest eng mit den Sales Consultants zusammen und unterstützt deine KollegInnen bei der Vermittlung passender Kandidaten auf aktuelle Mandate.
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting, Research oder HR-Bereich – idealerweise mit Fokus auf Active Sourcing und Recruiting.
- Proaktiv, eigenständig und kreativ in deiner Arbeitsweise.
- MS Office sowie LinkedIn Recruiter Seat, idealerweise andere Plattformen wie Xing etc.
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
- Nice to have: Verständnis für Finance & Controlling oder Interesse daran, sich einzuarbeiten.
Das erwartet dich:
- Flexibles Arbeiten, Homeoffice Tage und mobile Arbeitsausstattung.
- Ein wertschätzendes Team, das dich vom ersten Tag an unterstützt.
- Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg in einem international agierenden Unternehmen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Kommunikation.
- Die Möglichkeit, Einblicke in die Welt der Finance Personalberatung und der Projektbesetzung zu gewinnen.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung oder deinen kurzen Austausch!
Language: German – Bilingual
Location: Düsseldorf
Consultant: Diana Diezel
#J-18808-Ljbffr
Active Sourcing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Robert Walters Germany
Kontaktperson:
Robert Walters Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcing Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach Kandidaten zu suchen. Sei proaktiv und kontaktiere potenzielle Bewerber direkt – zeig ihnen, dass du an ihrer Karriere interessiert bist!
✨Tipp Nummer 2
Entwickle kreative Ansätze für dein Active Sourcing. Denk außerhalb der Box und überlege dir, wie du die besten Talente ansprechen kannst, um sie für deine offenen Positionen zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Halte deine Daten immer aktuell! Achte darauf, dass Lebensläufe und Verfügbarkeiten der Kandidaten stets auf dem neuesten Stand sind, damit du schnell reagieren kannst, wenn sich eine Gelegenheit bietet.
✨Tipp Nummer 4
Arbeite eng mit deinem Team zusammen! Der Austausch mit deinen Kollegen kann dir helfen, passende Kandidaten schneller zu finden und die besten Strategien zu entwickeln. Gemeinsam sind wir stärker!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcing Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen im Active Sourcing und Recruiting hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Walters Germany vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über aktuelle Trends im Finance-Bereich und die spezifischen Anforderungen an Kandidaten. Zeige im Interview, dass du ein gutes Gespür für die Branche hast und verstehst, was die Unternehmen suchen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert oder Active Sourcing Strategien angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe, wie du deine Ideen und Strategien präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du ein guter Netzwerker bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Active Sourcing oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Kandidaten zu finden.