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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Tech-Recruiter und baue dein eigenes Kandidatennetzwerk auf.
- Arbeitgeber: Robert Walters ist eine führende internationale Personalberatung mit Fokus auf Qualität und Teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und exklusive Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer modernen Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kurz vor dem Abschluss; Interesse an Personalberatung und gute Sprachkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein individuelles Onboarding und Unterstützung für deinen Erfolg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement – Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungen vermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen.
In Deutschland unterstützen unsere Experten sowohl mittelständische Unternehmen als auch Weltmarktführer bei der Wahl des richtigen Personals für ihre strategischen Ziele.
Dabei geht es uns aber nicht darum, der größte Recruitment-Spezialist zu werden, sondern einer, der seinen Kunden und Kandidaten den besten Service bietet. Bei allem, was wir täglich tun, sind Qualität, Integrität und Teamwork unsere Leitgedanken.
Im Rahmen unseres qualitativen Wachstums befinden wir uns aktuell auf der Suche nach einer/einem ambitionierten, engagierten, und motivierten Potenzialträger/in als Tech-Recruiter (m/w/d) am Hamburger Standort.
Tech-Recruiter (m/w/d) in Vollzeit
Standort: Hamburg
Einstieg: flexibel nach Absprache
Als Tech-Recruiter (m/w/d) stellst du eine Schlüsselfunktion für unsere Teams dar, indem wir dir nicht nur eine außergewöhnliche Option bieten, um eine langfristige Karriere in einem schnelllebigen Unternehmensumfeld zu beginnen, sondern auch deine Person zum Erfolg zu führen und dir die bestmögliche Ausbildung im Rahmen der spezialisierten Personalberatung bieten zu können.
Die Position des Tech-Recruiters (m/w/d) bei Robert Walters markiert den Beginn einer vielversprechenden Karriere. Nachdem du dein Netzwerk an Kandidaten erfolgreich aufgebaut hast und einen bedeutenden Beitrag zum Teamerfolg geleistet hast, besteht die Möglichkeit, als Personalberater (m/w/d) zu arbeiten und Mandanten eigenverantwortlich zu betreuen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium oder befindest dich kurz vor dem Abschluss.
- Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d) im IT-Bereich ist von Vorteil.
- Du gestaltest deinen Tagesablauf selbstständig, pflichtbewusst und gehst dabei sehr sorgfältig vor.
- Du hast den Wunsch in einem zielgerichteten, beratenden Vertriebs- und Beratungsumfeld zu arbeiten und bringst großes Interesse für die Personalberatungsbranche mit.
- Deine exzellenten Deutsch- und sehr guten Englischkenntnisse ermöglichen dir, auf allen Ebenen sicher zu kommunizieren.
- Durch deine Ausdauer, Tatenkraft und proaktive Einstellung bildest du das Grundgerüst deines Erfolges; wir assistieren mit dem richtigen Handwerkszeug und unterstützen dich dabei.
Deine Aufgaben:
- Deine Aktivitäten dienen in erster Linie dem strukturierten Aufbau deines eigenen konsistenten Kandidatennetzwerks.
- In enger Zusammenarbeit mit den Beratern übernimmst du die zielgerichtete Identifizierung und Ansprache hochkarätiger und zu den aktuellen Mandaten passender Kandidaten.
- Du erreichst potentielle Kandidaten sowohl telefonisch als auch auf verschiedenen Wegen der sozialen Medien.
- Du übernimmst die Durchführung digitaler und persönlicher Gespräche mit potentiellen und bestehenden Kandidaten.
- In täglichen Teammeetings stellst du die interviewten Kandidaten vor und unterbreitest dem Beraterteam konkrete Handlungsempfehlungen.
- Du nimmst an Terminen mit unseren Mandanten teil, um die Bedarfe bestmöglich zu verstehen und eine effiziente und zielgerichtete Suche nach geeigneten Kandidaten sicherzustellen.
- Wir bieten dir eine vielfältige Tätigkeit und den Einstieg ins Recruiting, mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung in einem internationalen Umfeld.
- Vielfältige Karriereoptionen & Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten dich in unserer internen Development-Academy und bei unseren externen Partnern (Studienkooperationen, Fachschulungen etc.).
- Eine innovative und moderne Arbeitsatmosphäre innerhalb modernster Räumlichkeiten im Herzen von Düsseldorf.
- Eine standes- und zeitgemäße technische Ausstattung mitsamt Windows Surface Pro und einem iPhone, gelegentliches mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit.
- Exklusive Mitarbeiterevents (u.a. Sommerparty, Weihnachtsfeier, Incentives) sowie weitere attraktive Corporate Benefits.
- Ein individuell zugeschnittenes Onboarding-Paket mit nationalen, wie auch internationalen Trainings und Schulungen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Formular oder alternativ per E-Mail. Gerne stehen wir dir für weitere Rückfragen und ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Vertragstyp: FULL_TIME
Spezialisierung: Interne Vakanzen
Branche: Personalberatung
Gehalt: Negotiable
Arbeitsplatz: Hybrid
Referenznummer: 5773
Veröffentlicht am: 4. Dezember 2024
Werde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale sowie internationale Trainings & Schulungen.
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Tech Recruiter Hamburg (m/w/d) Arbeitgeber: Robert Walters Germany
Kontaktperson:
Robert Walters Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tech Recruiter Hamburg (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting oder in der IT-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Robert Walters herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Tech-Recruiting. Verfolge relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit dem Team von Robert Walters kompetent aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dir typische Fragen für Recruiter überlegst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du dich für die Position interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech Recruiter Hamburg (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Robert Walters. Betone in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Qualität, Integrität und Teamarbeit beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder im IT-Bereich hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar und prägnant darstellst. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des Tech-Recruiters vorbereiten.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in Deutsch und Englisch demonstrieren. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich mit Kandidaten oder Kunden kommuniziert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Tech-Recruiters interessierst und was dich an der Personalberatung begeistert. Gehe darauf ein, wie du deine Karriere in diesem Bereich gestalten möchtest und welche Ziele du verfolgst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Walters Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang, deinen Erfahrungen im Recruiting und deinem Interesse an der Personalberatung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit oder deinem Studium zu nennen.
✨Zeige dein Interesse an der Tech-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der IT-Branche. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an Technologie und den Herausforderungen im Recruiting von IT-Fachkräften hast.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeiten im Networking und wie du planst, dein Kandidatennetzwerk aufzubauen. Diskutiere Strategien, die du nutzen würdest, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamwork eine zentrale Rolle in der Position spielt, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen aus deiner Vergangenheit teilen. Zeige, dass du gut im Team arbeiten kannst und bereit bist, zum Teamerfolg beizutragen.
