Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die monatliche Lohnabrechnung und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: Wachsendes internationales SaaS-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Festanstellung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde der Ansprechpartner für HR-Themen und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Gehaltsbereich: CHF 80'000 - 90'000
Standort: Zürich
Vertrag: 12-monatiger befristeter Vertrag mit der Möglichkeit, dauerhaft zu werden
Ein wachsendes internationales SaaS-Unternehmen sucht einen HR-Spezialisten für sein Büro in Zürich. Dies ist eine praktische Generalistenrolle, ideal für jemanden, der es genießt, der Ansprechpartner für Mitarbeiter zu sein und die Verantwortung für die Schweizer Lohnabrechnung und HR-Operationen zu übernehmen.
In enger Zusammenarbeit mit dem VP People & Culture unterstützen Sie ein diverses Team von etwa 20-30 Mitarbeitern in verschiedenen Funktionen, einschließlich Vertrieb, Digital Marketing und Forschung.
Ihre Aufgaben:
- Koordination und Vorbereitung des monatlichen Schweizer Lohnabrechnungsprozesses zusammen mit dem externen Lohnabrechnungsanbieter.
- Erster Ansprechpartner für lohnbezogene Anfragen von Mitarbeitern und Managern.
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumentationen.
- Beratung von Managern und Mitarbeitern zu Schweizer Arbeitsrecht und HR-Richtlinien.
- Unterstützung der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich disziplinarischer und anderer sensibler HR-Angelegenheiten.
- Management des Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Trennung.
- Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Beschäftigungsgesetze.
- Partnerschaft mit dem breiteren People & Culture-Team bei HR-Initiativen und täglichen HR-Operationen.
Ihr Profil:
- Frühere Erfahrung in einer breiten HR-Generalisten- oder HR-Spezialistenrolle in der Schweiz.
- Starke praktische Erfahrung in der Koordination der Schweizer Lohnabrechnung mit einem externen Lohnabrechnungsanbieter.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Kompetent im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungsfragen und schwierigen Gesprächen.
- Eine proaktive, zugängliche und menschenorientierte Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließend in (Schweizer) Deutsch und Englisch.
- Verfügbar, um sofort oder mit sehr kurzer Frist zu beginnen.
Was wird angeboten:
- Beitritt zu einem wachsenden internationalen SaaS-Unternehmen mit einem innovativen Produkt und einer kollaborativen Kultur.
- Breite und abwechslungsreiche HR-Rolle mit einem hohen Maß an Autonomie.
- Enge Zusammenarbeit mit einem internationalen People & Culture-Team und der Unternehmensführung.
- Die Möglichkeit, dass die Rolle nach dem anfänglichen 12-monatigen Vertrag dauerhaft wird.
- 80%-Stelle mit flexibler Arbeitsregelung von drei Tagen im Büro und einem Tag im Homeoffice.
HR Specialist Arbeitgeber: Robert Walters Switzerland
Unser Kunde ist ein international anerkanntes Unternehmen im Bereich Steuerberatung mit Sitz in Genf, das für seine Expertise in der Betreuung internationaler Privatkunden bekannt ist. Die Unternehmenskultur fördert ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter kontinuierlich wachsen und sich weiterentwickeln können. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer hervorragenden Work-Life-Balance, was das Arbeiten in dieser attraktiven Stadt besonders lohnenswert macht.
Kontaktdaten:
Robert Walters Switzerland Recruiting-Team
