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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative IT-Strategien und führe cross-funktionale Teams zur digitalen Transformation.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im IT-Sektor mit Fokus auf digitale Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein dynamisches Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitenden Technologiepositionen und Expertise in modernen Technologien.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
We are seeking an experienced and visionary CTO to lead all aspects of enterprise IT infrastructure, operations, and innovation.You will lead cross-functional teams and be responsible for the full spectrum of technology operations — from infrastructure and software development to vendor relationships and cloud strategy — driving both stability and innovation across the organization. What You’ll Be Doing
Define and communicate the internal and external technology vision, roadmap, and innovation strategy. Lead and mentor technology teams, including department heads, ensuring alignment with organizational goals and key performance objectives. Identify and develop strategic partnerships and technological ecosystems that advance operational and product capabilities. Perform architectural reviews to evaluate current systems, identify technical debt, and recommend modernization strategies. Oversee end-to-end IT spend, license management, vendor contracts, and forecast future infrastructure and software needs. Drive financial efficiency while managing infrastructure assets and IT procurement. Collaborate across business units to develop business cases that support digital transformation and organizational growth. Monitor and report on performance metrics, system benchmarks, and capacity planning. Align development and deployment strategies with business priorities, ensuring timely delivery of high-quality technical solutions. Ensure operational continuity and infrastructure resiliency through robust support systems and cloud-native architecture. Partner closely with the information security function to ensure application compliance with security standards and regulatory frameworks. Champion a culture of continuous improvement, innovation, and learning by developing talent through training and performance programs. Spearhead innovation-focused initiatives, including strategic partnerships, events, and cross-functional collaborations. What We’re Looking For
A minimum of 10 years of experience in senior technology leadership roles, managing large and diverse teams. Proven expertise in enterprise technology stacks including AWS, SAP, Salesforce, Java/.NET/SQL, and Google Cloud is highly desirable. Demonstrated success in building and scaling customer-focused, innovative teams across infrastructure, software engineering, architecture, and vendor ecosystems. Strong background in developing enterprise-wide strategies, driving organizational alignment, and delivering measurable results. Outstanding ability to build trusted relationships across stakeholders and inspire high-performing teams through strategic leadership. Fokus: Digital Transformation Branche: IT Vertragstyp: FULL_TIME Spezialisierung: Technology Fokus: Digital Transformation Branche: IT Gehalt: confidentiel Arbeitsplatz: Hybrid Karrierestufe: Geschäftsführung Standort: Geneva FULL_TIME Referenznummer: BMWGOB-8781CB25 Veröffentlicht am 11. April 2025 Berater: Anna Aliko geneva-regions-french-speaking-regions technology/digital-transformation -10 it Geneva Geneva CH Robert Walters true
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Chief Technology Officer (CTO) Arbeitgeber: Robert Walters
Kontaktperson:
Robert Walters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer (CTO)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Branche zu sprechen. Besuche Meetups, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte zu Gleichgesinnten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und teile, wie du ihre Technologie-Strategie voranbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Technologiebranche und sei bereit, deine Vision für die digitale Transformation zu teilen. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer (CTO)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die unsere Vision teilen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Walters vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur technologischen Ausrichtung des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die strategische Denkweise, um die digitale Transformation voranzutreiben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, und wie sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du überwunden hast, und welche innovativen Lösungen du implementiert hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
✨Zeige Führungsqualitäten
Als CTO wirst du Teams leiten und inspirieren müssen. Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Talente entwickelst. Teile Beispiele, wie du Teams motiviert hast, um innovative Lösungen zu finden und gleichzeitig die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im IT-Bereich und wie das Unternehmen Innovationen fördert. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Organisation einzubringen.
