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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personallandschaft und steuere das Recruiting in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Traditionsbetrieb der Automobilindustrie mit ca. 300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem kreativen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sei der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant, ein traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie, sucht einen engagierten HR Business Partner für sein Team in Bad Hersfeld. Diese Rolle bietet eine spannende Möglichkeit, die Personallandschaft einer dynamischen Organisation mitzugestalten.
Sie sind verantwortlich für:
- die Steuerung des Recruitings
- die Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- die Implementierung definierter Prozesse
- das Bewerbermanagement und die Organisation der Einstellungsprozesse
- das Verfassen entsprechender Stellenbeschreibungen
- die Erstellung der Personalplanung im Einklang mit dem Budget
- die Betreuung der Auszubildenden und das betriebliche Eingliederungsmanagement
- die Vorbereitung von Audits und die Führung von Personalstatistiken
Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und die Geschäftsführung sowie Ansprechpartner*in für Zeitarbeitsfirmen, den Betriebsarzt und weitere interne und externe Schnittstellen.
Idealerweise bringen Sie einen großen Erfahrungsschatz an Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen mit. Ihre ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, effektiv mit allen Ebenen des Personals innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren. Sie sind in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und verfügen über umfangreiche Kenntnisse der Personalrichtlinien und -verfahren.
Erforderliche Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Eine effektive Kommunikation
- Erfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse in Personalrichtlinien und -verfahren
- Erfahrung im vertraulichen Umgang mit sensiblen Informationen
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Robert Walters
Kontaktperson:
Robert Walters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen in der Automobilindustrie in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung für die Position als HR Business Partner einbringen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Automobilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen der Branche verstehst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine zwischenmenschlichen Kompetenzen verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Projektmanagement zu erläutern. Da die Rolle des HR Business Partners auch die Implementierung definierter Prozesse umfasst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Organisation und Durchführung von Projekten klar kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und identifiziere die Schlüsselqualifikationen und Anforderungen. Achte darauf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement hervorhebt. Betone deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Hierarchieebenen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des HR Business Partners bist. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen belegen.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass auch jemanden anderen einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Walters vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über den Mandanten und dessen Position in der Automobilindustrie. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Personallandschaft beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend sind, achte darauf, während des Interviews klar und effektiv zu kommunizieren. Übe aktives Zuhören und stelle Fragen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
