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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungsteams in Personalangelegenheiten und manage HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter von Antriebstechnologien mit globaler Präsenz und 2000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle ein engagiertes HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und umfangreiche HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Human Resources Manager (m/w/d) (2328422/001) Einbeck (37574), Deutschland
Gehalt: Attraktives Gehaltspaket
Sind Sie auf der Suche nach einer herausfordernden und verantwortungsvollen Position im Bereich Human Resources?
Für unseren international agierenden Mandanten, ein führender Anbieter von Antriebstechnologien mit langjähriger Erfahrung, globaler Präsenz in 20 verschiedenen Ländern sowie rund 2.000 Mitarbeitenden, suchen wir im Großraum Einbeck einen engagierten Human Resources Manager (m/w/d). In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater der Managementteams und gestalten sowohl die strategische als auch operative Personalarbeit aktiv mit.
Ihr Tätigkeitsfeld:
- Beratung und Unterstützung der Führungsteams an zwei naheliegenden deutschen Standorten mit rund 500 Mitarbeitenden in sämtlichen Personalangelegenheiten
- Übernahme der Budgetverantwortung sowie Implementierung von zukunftsorientierten Optimierungsmaßnahmen
- Management von Personalarbeit im tariflichen und außertariflichen Umfeld sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiterbeziehungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Steuerung von Recruiting-, Einstiegs- und Mitarbeiterbindungsprozessen, um die optimale Talentgewinnung sicherzustellen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Umsetzung von Weiterbildungs- und Nachfolgeplanungsinitiativen
- Führung des HR-Teams (4 Mitarbeitende) sowie Harmonisierung von HR-Richtlinien und der Verfeinerung von Personalmanagement-Prozessen
- Verantwortlich für die zuverlässigen Abwicklung der Lohnabrechnung unter enger Abstimmung mit den Abteilungen Finanzen und Payroll
- Analyse von zentralen Personalmetriken und Bereitstellung von Erkenntnissen für das Management
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als strategischer Partner oder Teamverantwortlicher, bevorzugt in einem Unternehmen aus der Fertigungs- oder Logistikbranche
- Nachweisliche Kompetenz in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Teams
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um auf allen Ebenen des Unternehmens effektive Beziehungen aufzubauen und nachhaltige Resultate zu erzielen
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Gehaltsabrechnung sowie der Beschäftigungsrichtlinien
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie umfassendes Verständnis von Verhandlungen mit Betriebsräten und tariflichen Regelungen
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
Bewerbung:
Wenn Sie sich von dieser spannenden Aufgabe angesprochen fühlen, freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen an
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Robert Walters
Kontaktperson:
Robert Walters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in der Fertigungs- und Logistikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Verhandlungskompetenz und dein Verständnis für tarifliche Regelungen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, wie du dein zukünftiges HR-Team leiten und entwickeln würdest. Denke an Strategien zur Teamentwicklung und wie du eine positive Arbeitsumgebung schaffen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich Human Resources zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Führung von Teams sowie im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Management ein und wie du zur strategischen Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle geforderten Informationen, wie dein frühestmöglicher Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen, klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Walters vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Rolle des Human Resources Managers stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze in der strategischen Personalarbeit betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt und implementiert hast.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügst. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele für Situationen zu geben, in denen du arbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da du ein HR-Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Teams motiviert, entwickelt und harmonisiert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
In dieser Position ist die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien in verschiedenen Situationen zu erläutern.
