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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten im Sales-Bereich auf.
- Arbeitgeber: Robert Walters - ein innovatives Unternehmen mit globalem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und übernehme schnell Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation, Kommunikationsfähigkeiten und Zielorientierung.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit großen internationalen Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten im Bereich Sales.
- Eigenständige Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses - von der Identifikation geeigneter Talente bis hin zur erfolgreichen Vermittlung.
- Beratung von Unternehmen bei der Besetzung ihrer Schlüsselpositionen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen.
- Aktive Marktanalyse, um Trends zu erkennen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
- Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personalmanagement oder Vertrieb.
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Vertrieb oder einer ähnlichen Position ist von Vorteil, aber kein Muss - auch Quereinsteiger sind willkommen!
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Kandidaten.
- Zielorientierte Arbeitsweise und Freude daran, eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
Was Robert Walters dir bietet:
- Ein umfassendes Onboarding über 3 Monate sowie Weiterbildungsmöglichkeiten in internationalen Workshops, damit du eigenständig arbeiten kannst und eine vielfältige sowie anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsfreiheit erhältst.
- Ein teamorientiertes, dynamisches Arbeitsumfeld mit großen internationalen Entwicklungsperspektiven und der Möglichkeit, zeitnah weitreichende Verantwortung zu übernehmen.
- Eine unbefristete Anstellung mit einem attraktiven Gehaltspaket inklusive individueller leistungsbezogener Komponenten, Corporate Benefits, MySportsRewards, Incentives und einer Dienstwagenregelung.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
Warum Robert Walters?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden und Kandidaten. Wir bieten dir die Möglichkeit, Teil eines globalen Netzwerks zu werden und deine Karriere in einem Unternehmen voranzutreiben, das Innovation und Zusammenarbeit großschreibt. Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Recruitment Consultant Sales (m/w/d) - Frankfurt Arbeitgeber: Robert Walters
Kontaktperson:
Robert Walters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant Sales (m/w/d) - Frankfurt
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Initiative und Interesse – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting oder Vertrieb klar und überzeugend zu präsentieren. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Robert Walters arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant Sales (m/w/d) - Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die richtige Wahl bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Walters vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Vertrieb. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst. Das hilft dir, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Zielorientierung zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge im Umgang mit Kunden oder Kandidaten verdeutlichen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit im Team wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast und welche Rolle du dabei übernommen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt.