Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Bereiche Hotellerie und Infrastruktur in zwei Alterswohnheimen.
- Unternehmen: ZUMSY AG – regional verankert und engagiert im Bereich betreutes Wohnen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf das Leben älterer Menschen zu haben.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenpflege und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und betriebswirtschaftliches Know-how erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
zumsy ag betreibt in Brienz zwei regional verankerte Alterswohnheime und ein betreutes Wohnen im Alter.
Als Standortmanager/in übernehmen Sie die übergreifende Führung der Bereiche Hotellerie und Infrastruktur an beiden Standorten.
Sie bringen mehrjährige Führungsverantwortung, betriebswirtschaftliches Verständnis und Kommunikationsstärke mit und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen. #J-18808-Ljbffr
Bereichsleitung Hotellerie & Infrastruktur – 2 Standorte Arbeitgeber: Robi-Spiel-Aktionen
Das KiEl Bethanien in St. Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein motiviertes und kompetentes Team bietet, das sich leidenschaftlich für das Wohl von Kindern und Familien einsetzt. Mit einer sorgfältigen Einführung, Fallcoaching und Supervision fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen eine unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Respekt basiert. Unsere Institution bietet zudem die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich mit wichtigen sozialen Themen auseinandersetzt und somit einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung Hotellerie & Infrastruktur – 2 Standorte erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Robi-Spiel-Aktionen interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Hotellerie & Infrastruktur – 2 Standorte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Robi-Spiel-Aktionen damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Robi-Spiel-Aktionen gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Robi-Spiel-Aktionen genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Robi-Spiel-Aktionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robi-Spiel-Aktionen vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Robi-Spiel-Aktionen zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Robi-Spiel-Aktionen ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
