Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Die Einwohnergemeinde Kirchberg bietet eine spannende Arbeitsatmosphäre im sozialen Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams in einer lernenden Organisation.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Weiterentwicklung einer attraktiven Arbeitgeberin bei und forme die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Tertiärbildung in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
Die Abteilung Soziales der Einwohnergemeinde Kirchberg umfasst den Sozialdienst. Dieser ist für die gesetzliche Sozialhilfe, den Kindes- und Erwachsenenschutz sowie das Alimenteninkasso der Gemeinden Aefligen, Bätterkinden, Kernenried, Kirchberg, Lyssach, Rüdtligen-Alchenflüh, Rüti b. Lyssach, Utzenstorf, Wiler und Zielebach zuständig. Der Sozialdienst berät und unterstützt die rund 21‘500 Einwohner*innen bei persönlichen, finanziellen und familiären Problemen.
Als HR-Fachspezialist*in Personal & Organisation sind Sie die kompetente und vertrauensvolle Ansprechperson für die rund 40 Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalfragen. Sie übernehmen die operative Verantwortung für das Personalmanagement der Abteilung Soziales und stellen die professionelle Umsetzung des gesamten HR-Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt – sicher.
Die Abteilung Soziales befindet sich in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung. Sie entwickeln HR-Prozesse, Führungsinstrumente und organisatorische Grundlagen für den Regionalen Sozialdienst weiter und treiben Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekte aktiv voran. Gemeinsam mit der zentralen HR-Fachperson und der Geschäftsleitung der Gemeindeverwaltung erarbeiten Sie abteilungsübergreifende Lösungen und gestalten den Aufbau dieser neuen Funktion aktiv mit. Gemeinsam mit den Co-Abteilungsleitungen begleiten Sie die Umsetzung der Veränderungen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende mit geeigneten Beteiligungsformaten wie Workshops oder Teamentwicklungen.
Sie leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation und stärken uns als attraktive Arbeitgeberin. Sie verfügen über eine Ausbildung auf Tertiärstufe mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit und kennen den gesamten HR-Lifecycle. Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, schätzen die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden und verstehen es, unterschiedliche Interessen wertschätzend und lösungsorientiert zusammenzuführen.
Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und dienstleistungsorientiert. Sie kommunizieren adressatengerecht und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick. Erfahrungen in der Organisationsentwicklung, im Projektmanagement oder in der Digitalisierung runden Ihr Profil idealerweise ab.
Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit grossem Gestaltungsspielraum. Sie erhalten die Möglichkeit, den Aufbau einer neu geschaffenen Stabsstelle aktiv mitzugestalten und unsere Organisation nachhaltig mitzuprägen. Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und die Kultur der «Lernenden Organisation» prägen die Zusammenarbeit in der Abteilung Soziale.
Kontakt: Die Abteilungsleiterin Soziales, Frau Nadine Imhof, steht Ihnen unter Telefon 034 448 30 53 oder per E-Mail nimhof@kirchberg-be.ch gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
[HR-Fachspezialist*in Personal & Organisation ] Arbeitgeber: Robi-Spiel-Aktionen
Das KiEl Bethanien in St. Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein motiviertes und kompetentes Team bietet, das sich leidenschaftlich für das Wohl von Kindern und Familien einsetzt. Mit einer sorgfältigen Einführung, Fallcoaching und Supervision fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen eine unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Respekt basiert. Unsere Institution bietet zudem die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich mit wichtigen sozialen Themen auseinandersetzt und somit einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so [HR-Fachspezialist*in Personal & Organisation ] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Robi-Spiel-Aktionen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Robi-Spiel-Aktionen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um [HR-Fachspezialist*in Personal & Organisation ] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Robi-Spiel-Aktionen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robi-Spiel-Aktionen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Robi-Spiel-Aktionen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
