Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Wachstumsprojekte und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Unternehmen: Ein innovatives Startup, das die Gastronomie revolutioniert.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Einflussnahme, modernes Loftbüro und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Verantwortung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer sinnstiftenden Mission und forme die Zukunft von Robin Cook.
- Qualifikationen: Erfahrung in Business Development und starke Sales Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Mission ist klar: FREE THE RESTAURANTS. Wir geben kleinen Restaurants und inhabergeführten Lieferdiensten zurück, was ihnen im Plattformgeschäft oft verloren geht: Unabhängigkeit, Sichtbarkeit für die eigene Marke und der direkte Zugang zu ihren Gästen. Mit Robin Cook bekommen Restaurants ihren eigenen Webshop und ein Marketingsystem, mit dem sie Bestellungen direkt gewinnen können. Jetzt gehen wir den nächsten Wachstumsschritt: Wir wollen neue Wege erschließen, um noch mehr Restaurants zu erreichen.
Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung, testest neue Sales und Partneransätze, sprichst mit potenziellen Partnern und Kunden und machst aus funktionierenden Ideen wiederholbare Strukturen. Du bekommst viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Chance, sichtbar Einfluss darauf zu nehmen, wie Robin Cook weiter wächst.
Deine Aufgaben
- Du übersetzt Wachstumsimpulse der Geschäftsführung in konkrete Projekte mit Ziel, Hypothese, Vorgehen und Erfolgskriterien.
- Du baust neue Sales und Partneransätze von Grund auf mit auf, zum Beispiel neue Kooperationsmodelle, Multiplikatoren oder Wege zur Kundengewinnung.
- Du gehst aktiv in den Markt, sprichst mit potenziellen Partnern, Kunden und relevanten Marktteilnehmern und entwickelst daraus konkrete Chancen für Robin Cook.
- Du testest neue Ansätze pragmatisch, sammelst Learnings und bewertest, ob daraus echte Leads, Pipeline oder Umsatzpotenzial entstehen können.
- Du hältst deine Projekte eigenständig in Bewegung, priorisierst nächste Schritte, erkennst Blockaden früh und bringst Lösungsvorschläge ein.
- Du überführst funktionierende Ansätze in einfache Prozesse, Vorlagen oder Übergaben, damit erfolgreiche Projekte wiederholbar werden.
Dein Profil
- Du hast Erfahrung in Business Development, Growth, Partnerships, Sales oder Customer Success.
- Du kannst Projekte eigenständig strukturieren, priorisieren und umsetzen, auch wenn Zielbild, Vorgehen und Prozesse noch nicht fertig definiert sind.
- Du bringst kommerzielles Verständnis mit und erkennst, ob aus einer Idee echte Leads, Partner oder Umsatzpotenzial entstehen können.
- Du hast starke Sales Fähigkeiten: Du kannst potenzielle Kunden oder Partner gezielt ansprechen, Bedarf erkennen, Interesse wecken und konkrete nächste Schritte vereinbaren.
- Du arbeitest hands on, eigenverantwortlich und hast Lust, neue Prozesse mit aufzubauen.
- Gastronomie, Hospitality, lokale SMB Kunden oder digitale Produkte kennst du idealerweise schon. Das ist ein Plus, aber kein Muss.
- Du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch und bist bereit, regelmäßig vor Ort in Bremen zu arbeiten.
Diese Rolle passt zu dir, wenn …
- du nicht darauf wartest, dass dir jemand einen fertigen Plan gibt, sondern aus einer Idee selbst ein Projekt machst und es in Bewegung bringst.
- du lieber neue Wege ausprobierst, Partner ansprichst und echte Marktreaktionen testest, als lange Konzepte zu schreiben.
- du nah an der Geschäftsführung arbeiten willst und Lust hast, sichtbar daran mitzuwirken, wie Robin Cook die nächste Wachstumsphase erreicht.
Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn …
- du vor allem klare Vorgaben, fertige Prozesse und enges Nachhalten brauchst, um ins Handeln zu kommen.
- du lieber bestehende Strukturen optimierst, als neue Salesansätze von Grund auf aufzubauen.
- du eine reine Strategie, Analyse oder klassische Sales Rolle suchst, aber nicht selbst aktiv in Marktgespräche und Umsetzung gehen möchtest.
Darauf kannst du dich freuen
- Eine sinnstiftende Mission: FREE THE RESTAURANTS. Wir geben kleinen Restaurants und inhabergeführten Lieferdiensten mehr Unabhängigkeit und direkten Zugang zu ihren Gästen.
- Du schaffst neue Wachstumsbereiche und kannst daraus deinen eigenen Channel entwickeln, mit echter Verantwortung, strategischem Einfluss und der Perspektive auf Führungsverantwortung.
- Eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du neue Wachstumswege von Grund auf mit aufbaust und direkten Einfluss auf unsere nächste Wachstumsphase hast.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, strategische Ideen schnell in echte Ergebnisse zu übersetzen.
- Ein wachsendes Startup mit einem Produkt, das ein echtes Problem im Markt löst, bestehenden Kunden und großem Potenzial.
- Ein motiviertes Team, das pragmatisch arbeitet, Verantwortung übernimmt und Lust hat, Dinge voranzubringen.
- Moderne Ausstattung mit Laptop und Handy für reibungsloses Arbeiten.
- Firmenfitness mit Wellpass für deine Gesundheit.
- Ein lichtdurchflutetes Loftbüro in der Bremer Überseestadt mit offener, motivierender Atmosphäre.
Seit 2018 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Gastronomielandschaft zu revolutionieren. Unsere Lösung vereint intelligente Shop-Technologie mit gezieltem Marketing und Support, um Gastronom:innen einen direkten, digitalen Zugang zu ihren Kund:innen zu ermöglichen und sie von großen Lieferplattformen unabhängig zu machen.
Business Development Manager (m/w/d), Growth Projects Arbeitgeber: Robin Cook
Robin Cook ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Revolutionierung der Gastronomielandschaft mitzuwirken. Mit einem motivierten Team und einer sinnstiftenden Mission schaffst du neue Wachstumsbereiche in einem dynamischen Umfeld, das dir viel Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bietet. Unser modernes Loftbüro in der Bremer Überseestadt fördert eine offene und inspirierende Arbeitsatmosphäre, während Firmenfitness und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten deine Gesundheit und Karriere unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Development Manager (m/w/d), Growth Projects erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf potenzielle Arbeitgeber zu und sprich sie direkt an. Zeige dein Interesse an der Position als Business Development Manager und erkläre, wie du mit deinen Ideen zum Wachstum beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können, um in die engere Auswahl zu kommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über Robin Cook, unsere Mission und die Herausforderungen, die wir angehen. Überlege dir konkrete Ideen, wie du neue Sales- und Partneransätze entwickeln würdest. So zeigst du, dass du nicht nur ein passiver Bewerber bist, sondern aktiv zur Lösung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Gastronomie und dein Engagement für unsere Mission zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager (m/w/d), Growth Projects mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Business Development Manager bei Robin Cook brennst.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Wachstum generiert oder neue Partnerschaften aufgebaut hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Struktur ist key!:Auch wenn wir kreative Köpfe suchen, ist eine klare Struktur in deiner Bewerbung wichtig. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. So können wir deine Ideen schnell erfassen.
Bewirb dich direkt auf unserer Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robin Cook vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission von Robin Cook vertraut: FREE THE RESTAURANTS. Überlege dir, wie du zur Unabhängigkeit und Sichtbarkeit der Restaurants beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv an deren Umsetzung zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Business Development und Sales unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Wachstumsprojekten oder Herausforderungen, die Robin Cook sieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Sei proaktiv und kreativ
Da die Rolle viel Gestaltungsspielraum bietet, ist es wichtig, dass du deine proaktive und kreative Seite zeigst. Überlege dir innovative Ansätze, wie man neue Partner gewinnen oder bestehende Prozesse verbessern kann, und präsentiere diese Ideen im Interview.