Growth & Business Development Manager (m/w/d)

Growth & Business Development Manager (m/w/d)

Bremen Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
R

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle neue Wachstumsprojekte und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
  • Unternehmen: Ein innovatives Startup, das die Gastronomie revolutioniert.
  • Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Einflussnahme und moderne Ausstattung.
  • Weitere Informationen: Motiviertes Team und ein lichtdurchflutetes Loftbüro in Bremen.
  • Warum dieser Job: Sei Teil einer sinnstiftenden Mission und entwickle echte Lösungen für Restaurants.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Business Development und starke Sales Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Deine Mission

Unsere Mission ist klar: FREE THE RESTAURANTS. Wir geben kleinen Restaurants und inhabergeführten Lieferdiensten zurück, was ihnen im Plattformgeschäft oft verloren geht: Unabhängigkeit, Sichtbarkeit für die eigene Marke und der direkte Zugang zu ihren Gästen. Mit Robin Cook bekommen Restaurants ihren eigenen Webshop und ein Marketingsystem, mit dem sie Bestellungen direkt gewinnen können. Jetzt gehen wir den nächsten Wachstumsschritt: Wir wollen neue Wege erschließen, um noch mehr Restaurants zu erreichen. Dafür suchen wir Menschen, die nicht nur bestehende Prozesse bedienen, sondern neue Wachstumsprojekte von Grund auf mit aufbauen.

Und genau hier kommst du ins Spiel: Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung, testest neue Sales und Partneransätze, sprichst mit potenziellen Partnern und Kunden und machst aus funktionierenden Ideen wiederholbare Strukturen. Du bekommst viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Chance, sichtbar Einfluss darauf zu nehmen, wie Robin Cook weiter wächst.

Deine Aufgaben

  • Du übersetzt Wachstumsimpulse der Geschäftsführung in konkrete Projekte mit Ziel, Hypothese, Vorgehen und Erfolgskriterien.
  • Du baust neue Sales und Partneransätze von Grund auf mit auf, zum Beispiel neue Kooperationsmodelle, Multiplikatoren oder Wege zur Kundengewinnung.
  • Du gehst aktiv in den Markt, sprichst mit potenziellen Partnern, Kunden und relevanten Marktteilnehmern und entwickelst daraus konkrete Chancen für Robin Cook.
  • Du testest neue Ansätze pragmatisch, sammelst Learnings und bewertest, ob daraus echte Leads, Pipeline oder Umsatzpotenzial entstehen können.
  • Du hältst deine Projekte eigenständig in Bewegung, priorisierst nächste Schritte, erkennst Blockaden früh und bringst Lösungsvorschläge ein.
  • Du überführst funktionierende Ansätze in einfache Prozesse, Vorlagen oder Übergaben, damit erfolgreiche Projekte wiederholbar werden.

Dein Profil

  • Du hast Erfahrung in Business Development, Growth, Partnerships, Sales oder Customer Success.
  • Du kannst Projekte eigenständig strukturieren, priorisieren und umsetzen, auch wenn Zielbild, Vorgehen und Prozesse noch nicht fertig definiert sind.
  • Du bringst kommerzielles Verständnis mit und erkennst, ob aus einer Idee echte Leads, Partner oder Umsatzpotenzial entstehen können.
  • Du hast starke Sales Fähigkeiten: Du kannst potenzielle Kunden oder Partner gezielt ansprechen, Bedarf erkennen, Interesse wecken und konkrete nächste Schritte vereinbaren.
  • Du arbeitest hands on, eigenverantwortlich und hast Lust, neue Prozesse mit aufzubauen.
  • Gastronomie, Hospitality, lokale SMB Kunden oder digitale Produkte kennst du idealerweise schon. Das ist ein Plus, aber kein Muss.
  • Du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch und bist bereit, regelmäßig vor Ort in Bremen zu arbeiten.

Diese Rolle passt zu dir, wenn …

  • du nicht darauf wartest, dass dir jemand einen fertigen Plan gibt, sondern aus einer Idee selbst ein Projekt machst und es in Bewegung bringst.
  • du lieber neue Wege ausprobierst, Partner ansprichst und echte Marktreaktionen testest, als lange Konzepte zu schreiben.
  • du nah an der Geschäftsführung arbeiten willst und Lust hast, sichtbar daran mitzuwirken, wie Robin Cook die nächste Wachstumsphase erreicht.

Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn …

  • du vor allem klare Vorgaben, fertige Prozesse und enges Nachhalten brauchst, um ins Handeln zu kommen.
  • du lieber bestehende Strukturen optimierst, als neue Salesansätze von Grund auf aufzubauen.
  • du eine reine Strategie, Analyse oder klassische Sales Rolle suchst, aber nicht selbst aktiv in Marktgespräche und Umsetzung gehen möchtest.

Darauf kannst du dich freuen

  • Eine sinnstiftende Mission: FREE THE RESTAURANTS. Wir geben kleinen Restaurants und inhabergeführten Lieferdiensten mehr Unabhängigkeit und direkten Zugang zu ihren Gästen.
  • Du schaffst neue Wachstumsbereiche und kannst daraus deinen eigenen Channel entwickeln, mit echter Verantwortung, strategischem Einfluss und der Perspektive auf Führungsverantwortung.
  • Eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du neue Wachstumswege von Grund auf mit aufbaust und direkten Einfluss auf unsere nächste Wachstumsphase hast.
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, strategische Ideen schnell in echte Ergebnisse zu übersetzen.
  • Ein wachsendes Startup mit einem Produkt, das ein echtes Problem im Markt löst, bestehenden Kunden und großem Potenzial.
  • Ein motiviertes Team, das pragmatisch arbeitet, Verantwortung übernimmt und Lust hat, Dinge voranzubringen.
  • Moderne Ausstattung mit Laptop und Handy für reibungsloses Arbeiten.
  • Firmenfitness mit Wellpass für deine Gesundheit.
  • Ein lichtdurchflutetes Loftbüro in der Bremer Überseestadt mit offener, motivierender Atmosphäre.

Über uns

Seit 2018 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Gastronomielandschaft zu revolutionieren. Unsere Lösung vereint intelligente Shop-Technologie mit gezieltem Marketing und Support, um Gastronom:innen einen direkten, digitalen Zugang zu ihren Kund:innen zu ermöglichen und sie von großen Lieferplattformen unabhängig zu machen.

Growth & Business Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Robin Cook

Robin Cook ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Revolutionierung der Gastronomielandschaft mitzuwirken. Mit einem motivierten Team und einer offenen Unternehmenskultur in einem modernen Loftbüro in der Bremer Überseestadt erhältst du viel Gestaltungsspielraum und die Chance, neue Wachstumsprojekte von Grund auf zu entwickeln. Zudem profitierst du von flexiblen Entscheidungswegen, Firmenfitness und echten Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Startup-Umfeld.

R

Kontaktdaten:

Robin Cook Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth & Business Development Manager (m/w/d) erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder lokale Meetups und sprich direkt mit potenziellen Partnern und Kunden. Je mehr du dich zeigst, desto mehr Chancen ergeben sich!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und präsentiere deine Ideen, wie du zum Wachstum beitragen kannst. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen.

Mach deine Hausaufgaben!

Informiere dich gründlich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Verstehe ihre Mission, ihre Herausforderungen und wie du helfen kannst, diese zu meistern. So kannst du in Gesprächen gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen und deine Ideen präsentieren.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu sein!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth & Business Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Business Development
Growth Management
Partnerships
Sales Skills
Customer Success
Projektmanagement
Kommerzielles Verständnis

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Growth & Business Development Manager bei Robin Cook brennst.

Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Sales-Strategien entwickelt oder Partnerschaften aufgebaut hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.

Zeig deine Hands-on-Mentalität!:Wir suchen jemanden, der nicht nur plant, sondern auch umsetzt. Erzähl uns von Projekten, bei denen du aktiv ins Handeln gekommen bist und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung mitbringst.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robin Cook vorbereitet

Verstehe die Mission

Mach dich mit der Mission von Robin Cook vertraut: FREE THE RESTAURANTS. Überlege dir, wie du zur Unabhängigkeit und Sichtbarkeit der Restaurants beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv an deren Umsetzung zu arbeiten.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Business Development und Sales unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die Robin Cook sieht, oder nach den nächsten Schritten in der Wachstumsstrategie. Das zeigt dein Interesse und Engagement.

Sei proaktiv und kreativ

Da die Rolle viel Gestaltungsspielraum bietet, ist es wichtig, dass du deine proaktive und kreative Seite zeigst. Überlege dir innovative Ansätze, wie man neue Partner gewinnen oder Kunden ansprechen könnte, und präsentiere diese Ideen im Interview. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.