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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze Restaurants beim Upselling und der Optimierung ihrer Verkaufsstrategien.
- Arbeitgeber: Robin Cook ist ein dynamisches Startup, das Restaurants hilft, unabhängig von teuren Lieferplattformen zu werden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und beeinflusse den Erfolg von Restaurants direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Teamleitung sowie eine starke Motivation, andere zu coachen.
- Andere Informationen: Der Bewerbungsprozess umfasst einen ersten Call, ein Video-Interview und eine Case Study.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dich begeistert die Idee echten Einfluss auf den Erfolg deiner Kunden zu haben und in einer Vorbildsfunktion deine Vertriebsskills an wissbegierige Teammitglieder weiterzugeben? Werde zur treibenden Kraft in unserem Bestandskundenteam und unterstütze Restaurants dabei, sich von teuren, provisionsbasierten Lieferplattformen zu lösen. Mit deiner Beratung, Motivation und klugen Upselling-Strategien stärkst du ihre Selbstständigkeit und hilfst ihnen, mehr Bestellungen im eigenen Webshop zu bekommen und langfristig erfolgreicher zu werden.
Du bist bei uns nicht nur Vertriebler (m/w/d), sondern ein echter Partner (m/w/d) auf Augenhöhe - denn ihr Erfolg ist auch dein Erfolg. Deshalb unterstützen wir dich mit smarten Automatisierungen und einem intelligenten System, damit du dich voll und ganz auf den Aufbau von Beziehungen und den Vertrieb konzentrieren kannst. Nutze unser dynamisches Startup-Umfeld als Sprungbrett für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Tätigkeiten
- Strategisches Upselling per Telefon, um den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der Restaurants langfristig zu steigern
- Sei der Motivator (m/w/d) und Coach (m/w/d) des Restaurants. Zeige ihnen, wie man auch durch kleine Handlungen mehr Erfolg und Kunden gewinnen kann
- Baue langfristige Partnerschaften zu den Restaurants auf und sorge dafür, dass Robin Cook als verlässlicher Partner für Erfolg bekannt ist
- Optimiere die Sales-Prozesse und behalte die Performance deines Teams im Blick
- Feedback und Coaching deines Teams, um unseren gemeinsamen Erfolg zu steigern und die Restaurants zu befreien
Anforderungen
- Hervorragende Vertriebsfähigkeiten und nachweisbare Erfolge im Verkauf
- Starker Drive, Ambitionen und Eigeninitiative: Du willst wachsen, Probleme lösen und mehr erreichen
- Unternehmerisches Denken, schnelle Entscheidungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Dir reicht es nicht alleine erfolgreich zu sein, sondern du möchtest mit deinem Wissen auch andere mitreißen
- Erfahrung in der Teamleitung mit Verantwortung für das Team und im Coaching oder Mentoring
Bewerbungsprozess
- Erster Call
- Video-Interview
- Case Study
- Triff das Team
Teamleiter Sales für unsere Bestandskunden (m/w/d) Arbeitgeber: Robin Cook
Kontaktperson:
Robin Cook HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Sales für unsere Bestandskunden (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleiter-Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Video-Interview vor, indem du typische Fragen zur Teamleitung und zum Vertrieb durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge im Verkauf und Coaching verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Leidenschaft für den Erfolg der Restaurants. Überlege dir, wie du deren Herausforderungen angehen würdest und präsentiere diese Ideen im Interview.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Gastronomie und Vertrieb. Dies wird dir helfen, relevante Upselling-Strategien zu entwickeln und zu zeigen, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Sales für unsere Bestandskunden (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Fähigkeit, andere zu motivieren, hervorhebt. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position Teamleitung erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine Erfahrungen im Coaching und Mentoring eingehen. Nenne konkrete Beispiele, wie du dein Team unterstützt und gefördert hast.
Bereite dich auf das Interview vor: Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Vertriebsstrategien und deiner Herangehensweise an die Teamführung. Sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von Sales-Prozessen zu teilen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robin Cook vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision von Robin Cook verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Restaurants zu unterstützen und ihre Selbstständigkeit zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vertrieb betrieben hast oder dein Team gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching und Mentoring umfasst, sei bereit, deine Ansätze zur Teamentwicklung und Motivation zu erläutern. Überlege dir, wie du andere inspirieren und deren Leistung steigern kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Bestandskundenteam konfrontiert ist, und zeige, dass du bereit bist, Lösungen zu finden und aktiv zur Verbesserung beizutragen.
