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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze Restaurants beim Upselling und der Kundenbindung.
- Arbeitgeber: Robin Cook ist ein dynamisches Startup, das Restaurants hilft, unabhängig zu werden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und mache einen echten Unterschied für unsere Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Teamleitung und eine starke Motivation sind erforderlich.
- Andere Informationen: Der Bewerbungsprozess umfasst einen Call, ein Video-Interview und eine Case Study.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dich begeistert die Idee echten Einfluss auf den Erfolg deiner Kunden zu haben und in einer Vorbildsfunktion deine Vertriebsskills an wissbegierige Teammitglieder weiterzugeben? Werde zur treibenden Kraft in unserem Bestandskundenteam und unterstütze Restaurants dabei, sich von teuren, provisionsbasierten Lieferplattformen zu lösen. Mit deiner Beratung, Motivation und klugen Upselling-Strategien stärkst du ihre Selbstständigkeit und hilfst ihnen, mehr Bestellungen im eigenen Webshop zu bekommen und langfristig erfolgreicher zu werden.
Du bist bei uns nicht nur Vertriebler (m/w/d), sondern ein echter Partner (m/w/d) auf Augenhöhe - denn ihr Erfolg ist auch dein Erfolg. Deshalb unterstützen wir dich mit smarten Automatisierungen und einem intelligenten System, damit du dich voll und ganz auf den Aufbau von Beziehungen und den Vertrieb konzentrieren kannst. Nutze unser dynamisches Startup-Umfeld als Sprungbrett für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Tätigkeiten- Strategisches Upselling per Telefon, um den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der Restaurants langfristig zu steigern
- Sei der Motivator (m/w/d) und Coach (m/w/d) des Restaurants. Zeige ihnen, wie man auch durch kleine Handlungen mehr Erfolg und Kunden gewinnen kann
- Baue langfristige Partnerschaften zu den Restaurants auf und sorge dafür dass Robin Cook als verlässlicher Partner für Erfolg bekannt ist
- Optimiere die Sales-Prozesse und behalte die Performance deines Teams im Blick
- Feedback und Coaching deines Teams, um unseren gemeinsamen Erfolg zu steigern und die Restaurants zu befreien
- Hervorragende Vertriebsfähigkeiten und nachweisbare Erfolge im Verkauf
- Starker Drive, Ambitionen und Eigeninitiative: Du willst wachsen, Probleme lösen und mehr erreichen
- Unternehmerisches Denken, schnelle Entscheidungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Dir reicht es nicht alleine erfolgreich zu sein, sondern du möchtest mit deinem Wissen auch andere mitreißen
- Erfahrung in der Teamleitung mit Verantwortung für das Team und im Coaching oder Mentoring
- Erster Call
- Video-Interview
- Case Study
- Triff das Team
Teamleiter Sales für unsere Bestandskunden (m/w/d) Arbeitgeber: Robin Cook
Kontaktperson:
Robin Cook HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Sales für unsere Bestandskunden (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleiter-Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Video-Interview vor, indem du typische Fragen zu Vertrieb und Teamführung durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge im Verkauf und Coaching verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige während des ersten Calls deine Begeisterung für die Branche und die Mission von StudySmarter. Stelle gezielte Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die Case Study vor, indem du dich mit den Herausforderungen von Restaurants in Bezug auf Upselling und Kundenbindung vertraut machst. Entwickle kreative Strategien, die du im Gespräch präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Sales für unsere Bestandskunden (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Tätigkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Fähigkeit, andere zu motivieren, hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im Verkauf und in der Teamleitung zu belegen.
Betone deine Coaching-Fähigkeiten: Da die Position auch Coaching und Mentoring umfasst, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und gefördert hast. Zeige auf, wie du anderen geholfen hast, ihre Ziele zu erreichen.
Bereite dich auf das Interview vor: Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf deine Vertriebsstrategien und Erfahrungen im Upselling beziehen. Sei bereit, deine Ansätze zur Teamentwicklung und Motivation zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robin Cook vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision von Robin Cook verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Restaurants zu unterstützen und ihre Selbstständigkeit zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vertrieb betrieben oder dein Team gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching und Mentoring umfasst, sei bereit, deine Ansätze zur Teamentwicklung und Motivation zu erläutern. Überlege dir, wie du andere inspirieren und deren Leistung steigern kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Bestandskundenteam konfrontiert ist. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Lösungen zu finden.
