Business Recruiter

Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft der Finanzen zu gestalten. Unsere Mission ist es, Finanzen für alle zu demokratisieren. Ein geschätztes Vermögen von 124 Billionen Dollar wird in den nächsten zwei Jahrzehnten von jüngeren Generationen geerbt. Der größte Vermögensübergang in der Geschichte der Menschheit.

Wir bauen ein Elite-Team auf, das modernste Technologien auf die größten finanziellen Probleme der Welt anwendet. Wir suchen nach mutigen Denkern, scharfen Problemlösern und Machern, die darauf aus sind, einen Einfluss zu haben. Robinhood ist kein Ort für Selbstzufriedenheit; hier leisten ehrgeizige Menschen die beste Arbeit ihrer Karriere. Wir sind ein leistungsstarkes, schnelllebiges Team mit Ethik im Zentrum unseres Handelns. Die Erwartungen sind hoch, ebenso wie die Belohnungen.

Das Business Talent Acquisition-Team arbeitet mit nicht-technischen Organisationen wie Finanzoperationen, CX, Corporate, Marketing und Produkt zusammen, um die Talente zu gewinnen, die benötigt werden, um die Operationen von Robinhood zu unterstützen und auszubauen. Das Team arbeitet eng mit den Einstellungsleitern zusammen, um die Einstellungsbemühungen zu planen, starke Kandidatenpipelines aufzubauen und einen konsistenten und durchdachten Einstellungsprozess zu gewährleisten. Sie werden zu einem Team beitragen, das klare Kommunikation, starke Partnerschaften und kontinuierliche Verbesserung in unserem Einstellungsprozess schätzt!

Als Business Recruiter verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für eine Reihe von Unternehmensrollen, während Sie den Teams helfen, effizient und durchdacht einzustellen. Sie arbeiten mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen der Rolle zu definieren, Sourcing-Strategien zu entwickeln und eine stetige Pipeline-Aktivität aufrechtzuerhalten. Sie werden auch mit anderen Recruitern zusammenarbeiten, um Einblicke auszutauschen, Arbeitsabläufe zu verbessern und die Einstellungsprozesse voranzutreiben. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, sowohl gezielte Suchen als auch breitere Einstellungsinitiativen zu unterstützen und skalierbare Rekrutierungspraktiken zu gestalten.

Diese Rolle basiert in unseren Büros in Chicago, IL, Menlo Park, CA, New York, NY und Westlake, TX, wobei eine persönliche Anwesenheit von mindestens 3 Tagen pro Woche erwartet wird. Bei Robinhood glauben wir an die Kraft der persönlichen Arbeit, um Fortschritte zu beschleunigen, Innovationen zu fördern und Gemeinschaften zu stärken. Unser Büroerlebnis ist absichtlich, energetisierend und darauf ausgelegt, leistungsstarke Teams vollständig zu unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Den gesamten Rekrutierungszyklus für Rollen in ausgewählten Business-Teams verwalten, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Annahme des Angebots.
• Kandidatenpipelines aufbauen und pflegen, indem Sie Forschung, Outreach und Sourcing-Strategien über eingehende Bewerbungen hinaus nutzen.
• Mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Anforderungen der Rolle zu definieren, sich auf Kandidatenprofile abzustimmen und Updates zum Einstellungsfortschritt bereitzustellen.
• Mit Recruitern, die an ähnlichen Rollen arbeiten, zusammenarbeiten, um Pipeline-Einblicke auszutauschen, Interviewaktivitäten zu koordinieren und die Einstellungs-effizienz zu verbessern.
• Tools wie Greenhouse, Gem und KI-unterstützte Sourcing-Tools verwenden, um Kandidaten zu verfolgen, Arbeitsabläufe zu organisieren und die Effektivität der Ansprache zu verbessern.

Was Sie mitbringen:

• 5+ Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Erfahrung in der Einstellung für Unternehmens- oder Geschäftsrollen.
• Erfahrung in der Ansprache und Einbindung passiver Kandidaten mithilfe von Forschung, Outreach und Rekrutierungstools.
• Fähigkeit, mit Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten und klare Updates zur Pipeline-Aktivität, Herausforderungen und dem Einstellungsfortschritt bereitzustellen.
• Erfahrung in der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems (wie Greenhouse) und Sourcing-Tools (wie Gem oder ähnlichen Plattformen).
• Fähigkeit, mehrere Rollen gleichzeitig zu verwalten und sich an sich ändernde Einstellungsprioritäten anzupassen, während Sie organisierte Arbeitsabläufe aufrechterhalten.
• Komfort im Umgang mit KI-Tools in Rekrutierungsabläufen, mit Interesse an der Erprobung neuer Tools zur Verbesserung von Sourcing, Forschung und Kandidateneinbindung.

Was wir bieten:

• Herausfordernde, wirkungsvolle Arbeit zur Förderung Ihrer Karriere.
• Leistungsorientierte Vergütung mit Multiplikatoren für überdurchschnittliche Auswirkungen, Bonusprogramme, Eigenkapitalbeteiligung und 401(k)-Matching.