Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategic HR Business Partner role, advising management on HR and employment law matters.
- Unternehmen: MEYPACK has over 65 years of experience in mechanical engineering, focusing on packaging solutions.
- Vorteile: Flexible working hours, JobRad, workplace health scheme, and 30 days' holiday.
- Weitere Informationen: Position located in Nottuln-Appelhülsen near Münster, part of the AETNA Group.
- Warum dieser Job: Join a key strategic role with significant responsibility and direct collaboration with senior management.
- Qualifikationen: Several years of experience in a senior HR role with a strong business partner approach required.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
MEYPACK: wer wir sind! Seit über 65 Jahren sind wir ständig in Bewegung, treiben die Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen voran und verwandeln neue Ideen in Lösungen. Unser Standort in Nottuln‑Appelhülsen liegt in der Nähe von Münster mit guten Verkehrsverbindungen sowohl national als auch international. Von hier aus agieren wir zentral und effizient weltweit und immer im besten Interesse unserer Kunden.
Um unsere HR-Abteilung zu stärken, suchen wir einen HR Business Partner mit Entwicklungsperspektiven (m/w/d) in Nottuln‑Appelhülsen bei Münster. Um die nachhaltige Entwicklung unserer HR-Arbeit sicherzustellen, suchen wir einen erfahrenen Fachmann, der sich uns als Senior HR Business Partner anschließt. In dieser Rolle übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im strategischen HR-Bereich am Standort. Sie agieren als Sparringspartner für das Management und die Führungskräfte, kombinieren strategische HR-Arbeit mit einem fundierten operativen Verständnis und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen sowohl national als auch international bei.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Strategische HR Business Partner-Rolle
- Umfassende Beratung und Unterstützung des Managementteams und der Führungskräfte in allen HR-, Organisations- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Aktive Gestaltung von organisatorischen, kulturellen und Führungsentwicklungsprozessen
- Agieren als Sparringspartner auf Augenhöhe zu Themen wie Führung, Leistung, Zusammenarbeit, Personalplanung und Change Management
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und dem Betriebsrat
- Unterstützung von Wachstums-, Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen am Standort
- Weiterentwicklung und Sicherung zukunftsfähiger HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien
- Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR-Landschaft
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z.B. HR-Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Arbeitgebermarkenbildung)
- Beitrag zu Nachfolge-, Talent- und Personalentwicklungsprogrammen
- Strategische Verantwortung für die Rekrutierung über den gesamten End-to-End-Prozess
- Weiterentwicklung moderner Rekrutierungsstrategien, aktiver Sourcing-Ansätze und Maßnahmen zur Arbeitgebermarkenbildung
- Sicherstellung eines professionellen Onboardings und einer positiven Kandidatenerfahrung
- Einrichtung, Pflege und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, Berichte und Dashboards
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team der AETNA Group in der Rolle eines lokalen HR Business Partners
Wir bieten…
- Eine Schlüsselrolle mit erheblicher Verantwortung und strategischer Autonomie
- Die Aussicht, schrittweise mehr HR-Verantwortung zu übernehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationalen Kontakten
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vorteile (JobRad, betriebliche Gesundheitsförderung, Corporate Benefits, Essenszulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung/Studium oder gleichwertige Qualifikation mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit starkem Business-Partner-Ansatz
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und dem oberen Management
- Ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeits- und Mitbestimmungsrechts
- Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder international verbundenen Unternehmen ist von Vorteil
- Analytisches Denken, strategische Stärke und gleichzeitig einen starken Hands-on-Ansatz
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Integrität, Durchsetzungsvermögen und Empathie
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
MEYPACK HR BUSINESS PARTNER Arbeitgeber: Robopac
MEYPACK, located near Münster, offers a dynamic environment with attractive benefits like meal allowances and holiday bonuses. As part of the AETNA Group, you will collaborate internationally while shaping HR strategies in a manufacturing context.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so MEYPACK HR BUSINESS PARTNER erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Robopac aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Robopac, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um MEYPACK HR BUSINESS PARTNER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Robopac klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robopac vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Robopac die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
