Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Unterstützung des Managements in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: MEYPACK, ein innovatives Unternehmen mit über 65 Jahren Erfahrung in der Maschinenbauindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Zusatzleistungen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationale Kontakte.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle mit Verantwortung und strategischer Autonomie in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung in einer Senior HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
MEYPACK: Wer wir sind! Seit über 65 Jahren sind wir ständig in Bewegung, treiben die Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen voran und verwandeln neue Ideen in Lösungen. Unser Standort in Nottuln‑Appelhülsen liegt in der Nähe von Münster mit guten Verkehrsverbindungen sowohl national als auch international. Von hier aus agieren wir zentral und effizient weltweit und immer im besten Interesse unserer Kunden.
Stellenbeschreibung: Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung suchen wir einen HR Business Partner mit Entwicklungsperspektiven (m/w/d) in Nottuln‑Appelhülsen bei Münster. Um die nachhaltige Entwicklung unserer HR-Arbeit sicherzustellen, suchen wir einen erfahrenen Fachmann, der sich uns als Senior HR Business Partner anschließt. In dieser Rolle übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im strategischen HR-Bereich am Standort. Sie agieren als Sparringspartner für das Management und die Führungskräfte, kombinieren strategische HR-Arbeit mit einem fundierten operativen Verständnis und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen sowohl national als auch international bei.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Strategische HR Business Partner-Rolle
- Umfassende Beratung und Unterstützung des Managementteams und der Führungskräfte in allen HR-, Organisations- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Aktive Gestaltung von organisatorischen, kulturellen und Führungsentwicklungsprozessen
- Agieren als Sparringspartner auf Augenhöhe zu Themen wie Führung, Leistung, Zusammenarbeit, Personalplanung und Change Management
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und dem Betriebsrat
- Unterstützung von Wachstums-, Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen am Standort
- Weiterentwicklung und Sicherung zukunftsfähiger HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien
- Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR-Landschaft
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z.B. HR-Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Arbeitgebermarkenbildung)
- Beitrag zu Nachfolge-, Talent- und Personalentwicklungsprogrammen
- Strategische Verantwortung für die Rekrutierung über den gesamten End-to-End-Prozess
- Gewährleistung eines professionellen Onboardings und einer positiven Kandidatenerfahrung
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, Berichte und Dashboards
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team der AETNA Group in der Rolle eines lokalen HR Business Partners
Wir bieten…
- Eine Schlüsselrolle mit erheblicher Verantwortung und strategischer Autonomie
- Die Aussicht, schrittweise mehr HR-Verantwortung zu übernehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationalen Kontakten
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vorteile (JobRad, betriebliche Gesundheitsförderung, Corporate Benefits, Essenszulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
Anforderungsprofil: Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung/Studium oder gleichwertige Qualifikation mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit starkem Business-Partner-Ansatz
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften und dem oberen Management
- Ausgezeichnete Kenntnisse des Arbeits- und Mitbestimmungsrechts
- Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder international verbundenen Unternehmen ist von Vorteil
- Analytisches Denken, strategische Stärke und gleichzeitig einen starken Hands-on-Ansatz
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Integrität, Durchsetzungsvermögen und Empathie
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
MEYPACK HR MANAGER Arbeitgeber: Robopac
MEYPACK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nottuln-Appelhülsen nicht nur eine Schlüsselrolle im strategischen HR-Bereich bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen wie JobRad und einem starken Fokus auf eine positive Unternehmenskultur, fördert MEYPACK eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bietet ein inspirierendes Umfeld für innovative Ideen und Lösungen.
