Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Rekrutierung und entwickle Talente für die Gesundheitsbranche.
- Unternehmen: Roche, ein innovatives Unternehmen mit einer wertschätzenden Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Talentmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei Roche kannst du ganz du selbst sein und wirst für deine einzigartigen Qualitäten geschätzt. Unsere Kultur fördert persönlichen Ausdruck, offenen Dialog und echte Verbindungen. Hier wirst du für das, was du bist, wertgeschätzt, akzeptiert und respektiert. Dies schafft ein Umfeld, in dem du sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kannst. Gemeinsam wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zur Gesundheitsversorgung hat – heute und in Zukunft. Werde Teil von Roche, wo jede Stimme zählt.
Die Position umfasst folgende Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Führung des Kapitels, einschließlich der Mitwirkung an Vision, Strategie, Planung, Budgetierung, Governance und Organisationsdesign.
- Agiert als Kapitelarchitekt / Spine Reviewer zu praxisbezogenen Themen.
- Fördert die OneRoche-Mentalität innerhalb der Praxis.
- Ist verantwortlich für und fördert die Entwicklung von Fähigkeiten für die Praxis.
- Katalysiert Maßnahmen durch die Bildung von Squad-Teams zur Umsetzung priorisierter Arbeiten.
- Überwacht und treibt den Abschluss von Arbeiten im Praxisbereich für alle Regionen / global voran.
- Stellt die Einhaltung von Governance und Befugnissen sicher.
- Fördert die Harmonisierung von Prozessen und Praktiken.
- Definiert Qualitätsstandards, Service-Level-Agreements und KPIs für die Praxis.
- Stellt Inhaltsanforderungen, Richtlinien und Unterstützung für das PSS-Kapitel bereit, soweit zutreffend.
- Teilnahme an der Personalbesetzung, Coaching und Entwicklung der Kapitelmitarbeiter und stellt die Verfügbarkeit von Fähigkeiten gemäß der Nachfrage sicher.
- Stellt Vielfalt in den Pipelines durch AoP-Mitglieder sicher.
- Erforscht den Einsatz von KI zur Steigerung von Erfahrung, Qualität und Effizienz.
Wesentliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Signifikante Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Executive Recruiting, Nachfolgeplanung und Talentmanagement sowie strategischer Arbeit in einer Agentur oder Unternehmensumgebung, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und CEC-Mitgliedern; nachgewiesene Fähigkeit, auf jeder Ebene der Organisation Einfluss zu nehmen.
- Leitet eine vernetzte Organisation mit der Creative Leadership-Mentalität und gemäß dem VACC-Führungskonzept, ohne einen Top-Down-Ansatz zu demonstrieren.
Global Practice Lead - Executive Recruiting & Pipelining Arbeitgeber: Roche Holding AG
Roche Holding AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Basel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, ermöglicht Roche seinen Mitarbeitern, bedeutende Beiträge zur Qualitätssicherung in der Herstellung zu leisten. Die Möglichkeit, an Transformationsprozessen mitzuwirken und Einfluss auf strategische Entscheidungen zu nehmen, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
