Global Practice Lead - Executive Recruiting & Pipelining

Bei Roche kannst du ganz du selbst sein und wirst für deine einzigartigen Qualitäten geschätzt. Unsere Kultur fördert persönlichen Ausdruck, offenen Dialog und echte Verbindungen. Hier wirst du für das, was du bist, wertgeschätzt, akzeptiert und respektiert. Dies schafft ein Umfeld, in dem du sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kannst. Gemeinsam wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zur Gesundheitsversorgung hat – heute und in Zukunft. Werde Teil von Roche, wo jede Stimme zählt.

Die Position: Als Global Practice Lead für Executive Recruiting & Pipelining trägst du aktiv zur strategischen Vision und Richtung des Integrated Workforce Strategies Chapter bei und suchst kontinuierlich nach Möglichkeiten für Innovation und Wertschöpfung. Als Mitglied des Chapter Enabling Teams arbeitest du mit den Chapter Leads, Areas of Practice Leads und IWS Partnern zusammen, um die Erfüllung der Kapitelvision und -strategie sowie die hervorragende Umsetzung der Prioritäten sicherzustellen. Du inspirierst und engagierst die Mitglieder des Kapitels, um über das Netzwerk hinweg zusammenzuarbeiten und exponentiell zu Roche’s 10-Jahres-Ambitionen und dem People & Culture North Star beizutragen.

Innerhalb des Bereichs Executive Recruiting & Pipelining bist du verantwortlich für die Festlegung der strategischen Ausrichtung für den Praxisbereich, schaffst Bedingungen, um Priorisierung und Entscheidungsfindung zu ermöglichen, und bietest Coaching- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Du bist verantwortlich für die Philosophie, Strategien und Aktivitäten im Bereich Pipelining sowie Nachfolge- und Talentmanagement. Du treibst den Wandel von positionsbasierten Pipelines hin zu Pipelines für Kernkompetenzen voran und kombinierst internes und externes Talent innerhalb einer Pipeline und bewertest den Einsatz von KI, um die Erfahrung, Qualität und Effizienz zu steigern. Außerdem bist du verantwortlich für die Philosophie, Strategie und Aktivitäten im Bereich Executive Recruitment. Durch den Aufbau dieser Expertise im Haus reduzierst du die Abhängigkeit von externen Agenturen für die Rekrutierung von Führungskräften und erhöhst unser Verständnis für die externe Talentlandschaft und Marktintelligenz. Du agierst als Berater für das Geschäft und deren Führungsteam, um strategische Geschäftsziele und -bedürfnisse zu verstehen; und bereitest und moderierst wichtige Personaldiskussionen auf divisionaler und unternehmensweiter Ebene.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische Führung für das Kapitel, einschließlich Beitrag zur Vision, Strategie, Planung, Budgetierung, Governance und Organisationsdesign
• Agieren als Chapter Architect / Spine Reviewer zu praxisbezogenen Themen
• Förderung des OneRoche-Mindsets innerhalb der Praxis
• Verantwortung für und Förderung der Kompetenzentwicklung für die Praxis
• Katalysierung von Maßnahmen durch die Bildung von Squad-Teams zur Umsetzung priorisierter Arbeiten
• Überwachung und Steuerung des Abschlusses von Arbeiten im Praxisbereich für alle Regionen / global
• Sicherstellung der Einhaltung von Governance und Befugnissen
• Förderung der Harmonisierung von Prozessen und Praktiken
• Definition von Qualitätsstandards, Service-Level-Agreements und KPIs für die Praxis
• Bereitstellung von Inhaltsanforderungen, Richtlinien und Unterstützung, soweit zutreffend, für das PSS-Kapitel
• Teilnahme an der Personalbesetzung, Coaching und Entwicklung von Kapitelmitarbeitern und Sicherstellung der Verfügbarkeit von Fähigkeiten gemäß der Nachfrage
• Sicherstellung von Vielfalt in Pipelines durch AoP-Mitglieder
• Erforschung des Einsatzes von KI zur Steigerung von Erfahrung, Qualität und Effizienz

Kernfähigkeiten und Erfahrungen:

• Signifikante Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Executive Recruitment, Nachfolgeplanung und Talentmanagement sowie strategischer Arbeit in einer Agentur oder Unternehmensumgebung, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und CEC-Mitgliedern; nachgewiesene Fähigkeit, auf jeder Ebene der Organisation Einfluss zu nehmen
• Leitung einer vernetzten Organisation mit der Creative Leadership-Mentalität und gemäß dem VACC-Führungsansatz, ohne einen Top-Down-Ansatz zu demonstrieren
• Effektive Demonstration der People & Culture-Fähigkeiten: Strategische Partnerschaft, Agilität annehmen, Veränderung vorantreiben, Menschenkenntnisse generieren
• Erfahrung in der Durchführung agiler Transformationen, erfolgreiches Arbeiten in Unklarheit, um etwas Neues und Wirkungsvoll zu schaffen
• Erfolgreiche Navigation in komplexen, multikulturellen Matrixumgebungen
• Demonstration strategischen Denkens und Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und zu kommunizieren
• Demonstration von Kundenorientierung, einschließlich Antizipation von Bedürfnissen, kulturellem Bewusstsein, Management von Reaktionen
• End-to-End-Verantwortung, einschließlich Verständnis des großen Ganzen und der Auswirkungen, Einbindung anderer zur Sicherstellung eines erfolgreichen Ergebnisses
• Engagierter Problemlöser mit aktivem Zuhören, kritischem Denken, Prozessverbesserungen
• Wachstumsmentalität, Risikobereitschaft und Experimentierfreude, Suche nach neuen Lernmöglichkeiten, Anforderung und Austausch von Feedback
• Breite der Erfahrung in verschiedenen Unternehmen und geografischen Regionen

Wo die Transparenz der Vergütung gilt, werden die Details basierend auf dem primären Standort der Ausschreibung bereitgestellt. Für diese Rolle ist der primäre Standort Basel. Wenn du an weiteren Standorten interessiert bist, an denen die Rolle verfügbar sein könnte, werden wir die relevanten Vergütungsdetails später im Einstellungsprozess bereitstellen.

Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.