Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeit in einem innovativen Gesundheitsunternehmen.
- Unternehmen: Roche, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer offenen und wertschätzenden Kultur.
- Vorteile: Wachstumsmöglichkeiten, ein unterstützendes Team und die Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Gesundheitsversorgung revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 7+ Jahre Erfahrung in People & Culture oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Roche kannst du ganz du selbst sein und wirst für deine einzigartigen Qualitäten geschätzt. Unsere Kultur fördert persönlichen Ausdruck, offenen Dialog und echte Verbindungen. Hier wirst du für das, was du bist, wertgeschätzt, akzeptiert und respektiert. Dies schafft ein Umfeld, in dem du sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kannst. Gemeinsam wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zur Gesundheitsversorgung hat – heute und in Zukunft. Werde Teil von Roche, wo jede Stimme zählt.
Die Position
Roche’s Workforce Optimization (WFO) Area of Practice ist ein hochwirksames globales Team, das sich der Revolutionierung der Zukunftsvorbereitung unseres wertvollsten Gutes: unserer Mitarbeiter widmet. Durch die Kombination strategischer People & Culture (P&C) Erkenntnisse mit modernster Datenwissenschaft schaffen wir eine zukunftsorientierte Belegschaft, die internes Talent und externe Expertise vereint. Hier ist deine Arbeit in der strategischen Personalplanung (SWP) nicht nur eine Zahlenangelegenheit – es geht darum, sicherzustellen, dass wir die Vision und die Belegschaft haben, die jetzt das tun, was die Patienten als Nächstes benötigen.
Als SWP/WFO Partner bist du ein Katalysator für eine zukunftsorientierte Belegschaft. Du arbeitest direkt mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um ehrgeizige Ziele in umsetzbare Personalstrategien zu übersetzen. Dies ist keine Backoffice-Rolle; du wirst an vorderster Front stehen, SWP-Projekte unterstützen und gleichzeitig die Ermöglichung und Skalierung unserer Rahmenbedingungen vorantreiben, um das Roche von morgen zu gestalten. Wenn du leidenschaftlich an datengestützter Innovation interessiert bist und bereit bist, die Initiative in einer sich schnell entwickelnden Geschäftswelt zu übernehmen, ist dies deine Gelegenheit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Die Gelegenheit
- Du arbeitest mit dem Geschäft, P&C und funktionsübergreifenden Experten zusammen, um Prioritäten in Personalbedarfe zu übersetzen, indem du Produktteams leitest oder unterstützt.
- Berate das Geschäft und Projektteams zu SWP-Produkten als strategischer Partner.
- Partner im gesamten Prozess von der Diagnose bis zur Definition von Empfehlungen.
- Ermögliche datengestützte Entscheidungen und Strategieentwicklung unter Nutzung von Fachwissen zu Themen wie Identifizierung zukünftiger Fähigkeiten, Analyse der Auswirkungen von KI/Technologie auf die Belegschaft, Standortstrategien und Optimierung der externen Belegschaft.
- Du trägst zur Gesamtvision und Strategie der AoP bei, z.B. durch spezifische strategische Initiativen, Weiterentwicklung des Produktportfolios von WFO und Unterstützung der WFO-Bereitstellung.
- Du co-kreierst die strategische Vision und den Fahrplan für die Ermöglichung/Schulung und Skalierung von SWP-Produkten innerhalb von Roche und stellst sicher, dass die Ausrichtung über das Produktportfolio hinweg optimiert wird.
Wer du bist
- Du hast einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich, mit mehr als 7 Jahren relevanter Erfahrung in globalen, matrixorganisierten People & Culture-Organisationen, geschäftsintegrierten Rollen und/oder Beratungsunternehmen.
- Ein systematischer Denker mit robusten Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten, du bringst eine Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Personalstrategien/Personalplanung, SWP oder Gesamt-/externer Personalstrategien mit, kombiniert mit einem Engagement für die Bereitstellung eines hochwertigen Kundenerlebnisses durch Geschäftspartnerschaften.
- Du hast Erfahrung mit und/oder eine Leidenschaft für Projekt- und Veränderungsmanagement, Lern- und Entwicklungsthemen.
- Du verfügst über Geschäftssinn in verschiedenen Geschäfts- und geografischen Umgebungen (idealerweise in der Pharma-/Diagnostik-/Gesundheitsbranche).
- Du besitzt starke Beratungsfähigkeiten (Diagnose, analytische Fähigkeiten, kritisches Denken), starke Problemlösungsfähigkeiten sowie digitale und datenbezogene Kompetenzen.
- Du sprichst fließend Englisch (schriftlich und mündlich).
- Du bist anpassungsfähig, motiviert und kooperativ mit einer Wachstumsmentalität, um komplexe Herausforderungen und sich ändernde Prioritäten zu bewältigen.
Bist du bereit, die Zukunft der Arbeit bei einem der weltweit führenden Innovatoren im Gesundheitswesen zu gestalten? Bewirb dich jetzt!
Wo die Transparenz der Vergütung gilt, werden die Details basierend auf dem Hauptstandort der Ausschreibung bereitgestellt. Für diese Rolle ist der Hauptstandort Basel. Wenn du an weiteren Standorten interessiert bist, an denen die Rolle verfügbar sein könnte, werden wir die relevanten Vergütungsdetails später im Einstellungsprozess bereitstellen.
Wer wir sind
Eine gesündere Zukunft treibt uns zur Innovation an. Mehr als 100.000 Mitarbeiter weltweit arbeiten gemeinsam daran, wissenschaftliche Fortschritte zu erzielen und sicherzustellen, dass jeder Zugang zur Gesundheitsversorgung hat – heute und für zukünftige Generationen. Durch unser Engagement werden über 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt und mehr als 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostik-Produkten durchgeführt. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und hohe Ziele zu setzen, um lebensverändernde Gesundheitslösungen zu liefern. Gemeinsam können wir eine gesündere Zukunft gestalten. Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Workforce Planning Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Roche Holding AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Roche Holding AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Workforce Planning Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Roche Holding AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roche Holding AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Roche Holding AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
