Communications Business Partner (w/m/d)

Bei Roche kannst du dich als die Person zeigen, die du bist, und wirst für die einzigartigen Qualitäten, die du mitbringst, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen du für das, was du bist, wertgeschätzt, akzeptiert und respektiert wirst, sodass du sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen kannst. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Schließe dich Roche an, wo jede Stimme zählt.

Unser Kommunikationsteam bei RDCH setzt sich leidenschaftlich dafür ein, den internen Wissensaustausch zu fördern und die Sichtbarkeit sowie Positionierung unseres Unternehmens bei allen relevanten internen und externen Stakeholdern nachhaltig zu stärken. Durch eine ganzheitliche Kommunikationsstrategie unterstützen wir maßgeblich die Erreichung unserer Geschäftsziele und begleiten die Organisation aktiv bei ihrer kulturellen Transformation sowie in einem kollaborativen, agilen Umfeld.

In dieser vielseitigen Rolle als Communications Lead berichten Sie direkt an den General Manager (GM) Switzerland. Sie verantworten die strategische Planung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der internen und externen Kommunikation. Dabei fungieren Sie als strategischer Coach und Berater für das RDCH Leadership Team sowie die gesamte Leadership Community, um eine konsistente Kommunikationslinie über alle relevanten Kanäle hinweg sicherzustellen.

Die Möglichkeit

• Strategische Beratung Sparring: Zentraler strategischer Sparringspartner für den GM Schweiz sowie proaktive Beratung des Leadership-Teams zur strategischen Ausrichtung und Implementierung von Best-Practice-Kommunikation auf höchstem Niveau.
• Übergreifende Kommunikationsstrategie Initiativen: Entwicklung und Steuerung der ganzheitlichen Kommunikationsstrategie sowie Federführung bei zentralen Kommunikationsprojekten und Vertretung in Gremien wie der CH Reputation Alliance für eine kohärente Standortkommunikation.
• Regionale Vernetzung Abstimmung: Enge strategische Kollaboration mit regionalen/globalen Communications Business Partnern, Austausch von Best Practices, Synchronisation von Aktivitäten und effektive Adaption globaler Kampagnen für den Schweizer Markt.
• Executive Communications Media Relations: Gezielte Befähigung von Führungskräften zur authentischen Kommunikation sowie Verantwortung für die strategische Medienarbeit (in Abstimmung mit Group Media Relations) und Umsetzung reputationsfördernder Kampagnen mit dem Health Policy Team.
• Change-, Krisenmanagement Kultur: Kommunikative Begleitung komplexer Transformationen, souveräne Steuerung der Krisenkommunikation (inkl. BCM-Schnittstellen) sowie Vermittlung unseres Operating Models und des kulturellen Fundaments zur Förderung werteorientierter Zusammenarbeit.
• Agiles Coaching Teameffektivität: Bei Interesse und entsprechender Erfahrung, Betreuung und Begleitung von Teams als Agile Coach bei der Anwendung agiler Praktiken zur Steigerung der gesamten Teameffektivität.
• Netzwerk-Stakeholder-Management: Aktives Stakeholder-Management innerhalb von RDCH und im globalen Roche-Netzwerk, um strategische Initiativen zu beeinflussen, Erfolge zu teilen und Unterstützung zu mobilisieren.

Wer du bist

• Ausbildung Branchenerfahrung: Master- oder Bachelorabschluss in Kommunikation, Marketing, Journalismus, Public Affairs oder einer verwandten Disziplin sowie mehr als 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in der Unternehmenskommunikation (intern/extern) in der Pharma-, Biotechnologie- oder Diagnostikbranche.
• Führungskräfte-Beratung Expertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf C-Level- oder Board-Ebene geprägt von einer ausgeprägten Executive Presence und der Kernkompetenz, ohne formale Führungsautorität auf höchster Ebene zu überzeugen und zu beeinflussen.
• Reputation, Change Krise: Exzellenter Track Record im strategischen Reputations- und Markenmanagement, im Storytelling für komplexe Themen sowie bewiesene Kompetenz in der Leitung von Krisenmanagement, komplexer Change-Kommunikation und Transformationsprozessen inklusive der Steuerung externer Dienstleister und Agenturen.
• Agiles Mindset Kulturentwicklung: Nachgewiesenes agiles Mindset (idealerweise mit praktischer Erfahrung im Bereich Agile Coaching) sowie die Bereitschaft, sich aktiv beim Kompetenzaufbau bezüglich agiler Praktiken einzubringen, um die Teameffektivität, Zusammenarbeit und kulturelle Transformation zu unterstützen.
• Sprachkompetenz: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) für den Schweizer Markt (RDCH); Französischkenntnisse (in Wort und Schrift) sind von Vorteil.

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