Diagnostics Strategy - Divisional Strategy Lead for M&A Integration & Operating Model Design

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme zählt.

Sie sind Teil eines leistungsstarken und wirkungsvollen Teams, das die Roche Diagnostics-Strategie mitgestaltet und umsetzt, um unsere Vision "Diagnostik innovieren, Gesundheitsversorgung gestalten, Leben verändern" zu verwirklichen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Maximierung des Gesamtwerts der Diagnostikstrategie für unsere Kunden und Patienten und bei der Entfaltung der Möglichkeiten der Organisation für unsere Kunden und Patienten.

Als Teil des Diagnostics Strategy-Teams leiten Sie wichtige strategische Initiativen, wie M&A-Integrationen oder Änderungen des Betriebsmodells, die die Verwirklichung der Divisionsstrategie ermöglichen. Sie haben die Möglichkeit, Strategieaktivitäten, -methoden und -best Practices zu gestalten und voranzutreiben, um ein kritisches Verständnis und Fachwissen über die Strategie in der gesamten Organisation zu erreichen. Wenn eine M&A-Entscheidung getroffen wird, leiten Sie das M&A-Integrationsteam, das den Integrationsansatz definiert, und spielen eine Schlüsselrolle dabei, den Erfolg der Integration zu gewährleisten, indem die definierten Endziele erreicht werden. Sie arbeiten eng mit einer Vielzahl von Führungskräften aus verschiedenen Bereichen der Diagnostikorganisation zusammen und berichten an einen Strategy Team Lead.

Erwartete Verantwortungsbereiche umfassen die Umsetzung strategischer Initiativen über Funktionen hinweg, sind jedoch nicht unbedingt auf die nachfolgend aufgeführten Punkte beschränkt:

• Umfassendes Verständnis des Diagnostikgeschäfts als Voraussetzung für die Gestaltung des geeigneten Betriebsmodells, der Organisationsgestaltung und der Integrationsansätze.
• Kenntnisse in mehreren Bereichen und Aspekten der M&A-Integration (z. B.: M&A-Integrationsphasen, Organisationsgestaltung, Systemintegration oder rechtliche und steuerliche Überlegungen).
• Nutzung von Wissen über Geschäfts- und Integrationsinsights, Kennzahlen, Fachwissen und Entscheidungsprinzipien zur effektiven Diagnose von Integrationsthemen mit einer breiten Komplexität.
• Proaktive Wissensaneignung über das externe Umfeld zur effektiven Diagnose und Implementierung von Strategien zur Unterstützung von Integrationsentscheidungen.
• Leitung und/oder Überwachung sowie Koordination des Designs des Betriebsmodells oder der Integrationsarbeit von der Planung bis zur Umsetzung, einschließlich der Identifizierung von Chancen und Risiken sowie der Entwicklung/Überwachung von Aktionsplänen zu deren Bewältigung.
• Entwicklung und Leitung/Koordination der Programm-/Projektplanung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsleiter und Entscheidungsträger zu beeinflussen, um die erforderlichen Ergebnisse zu erzielen.
• Weiterentwicklung und Verfeinerung von Aspekten unseres übergreifenden Organisationsdesigns und Betriebsmodells (z. B. Strukturen, Rollen, Schnittstellen usw.), Durchführung von Gesundheitschecks der Organisation.
• Förderung des Verständnisses der Entscheidungen zum Organisationsdesign.

In einem stark funktionsübergreifenden Umfeld werden Sie auch Projekt- und Matrixführung bieten, die mit den Werten, Führungsfähigkeiten und der Denkweise von Roche übereinstimmt. Der Stelleninhaber wird bestrebt sein, andere zu inspirieren und Leidenschaft zu entfachen, um nachhaltige Veränderungen zu schaffen und die Bemühungen einer vielfältigen Gruppe von Menschen und Teams zu nutzen.

Wer Sie sind: Universitätsabschluss in einem relevanten Fachbereich, typischerweise mit 5-7+ Jahren Erfahrung, vorzugsweise in großen Matrix-Diagnostik- oder Medizintechnikunternehmen. Erfahrung in einem Beratungsunternehmen oder in der Strategieentwicklung und -umsetzung in einer Unternehmens- oder globalen Strategierolle. Nachgewiesene Erfahrung mit Post-Merger-Integrationen innerhalb oder in Unterstützung von Diagnostikunternehmen. Strukturierte Denkweise, nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten und Erfolgsbilanz im Projekt- und Programmmanagement. Hochentwickelte Kommunikations- und Einflussfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mit Führungskräften auf hoher Ebene zu arbeiten. Nachgewiesene Fähigkeit, starke kollaborative Beziehungen und Netzwerke mit Partnern und Stakeholdern in globalen Organisationen aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Strategien und Betriebsmodellen auf globaler und Unternehmensebene, strategische Planung und strategische Methoden.

Remote-Arbeit ist an ausgewählten Tagen pro Woche nach Vereinbarung möglich, und je nach Standort des Stelleninhabers und laufenden Geschäftstätigkeiten kann bis zu 25 % internationale Geschäftsreisen erforderlich sein.

Standorte: Rotkreuz, Schweiz; Indianapolis, USA.

Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.