Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte für Frühkarriere-Talente und schaffe unvergessliche Erfahrungen.
- Unternehmen: Weltweit agierendes Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit globalen Perspektiven und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talente und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in oder frisch graduierte/r in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wir suchen einen Praktikanten, der dem globalen Early in Career (EiC) Team als Teil der Integrated Workforce Strategy (IWS) Organisation beitritt. Diese Rolle unterstützt die Talentakquise, Talentpipeline und Rekrutierungsinitiativen, die sich auf Talente in der frühen Karriere konzentrieren.
Verantwortlichkeiten:
- Eigene bedeutende Projekte für frühe Talente leiten und sinnvolle Ergebnisse für die Organisation erzielen.
- Unvergleichliche Erfahrungen für frühe Talente schaffen, die Entwicklung, Networking und Gemeinschaft fördern.
- Leiten oder mit dynamischen Praktikantenausschüssen zusammenarbeiten, um innovative Initiativen zu entwerfen, die frühe Talente ansprechen und inspirieren.
- Talentengagement- und Outreach-Aktivitäten vorantreiben und daran teilnehmen, die mit der nächsten Generation von Schlüssel-Talenten in Verbindung stehen.
- Eng mit EiC-Teams, Geschäftsführern und Kollegen aus People & Culture (P&C) regional und global zusammenarbeiten, um den Betrieb zu unterstützen und Beziehungen aufzubauen.
Qualifikationen:
- Derzeit eingeschrieben in einem Bachelor- oder Masterstudiengang oder innerhalb von 12 Monaten nach dem Startdatum des Praktikums abgeschlossen, mit relevanter Erfahrung im HR-Management, in der Organisationsentwicklung, Kommunikation oder einem verwandten Geschäftsbereich.
- Starke Verpflichtung zu Kultur, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, die eine Analyse der Kundenbedürfnisse und deren Übersetzung in End-to-End-Maßnahmen ermöglichen.
- Fähigkeit, komplexe Probleme anzugehen, Aufgaben zu organisieren und umsetzbare Lösungen und Ergebnisse zu erzielen.
- Gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse in Deutsch oder Französisch sind ein deutlicher Vorteil.
Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Early in Career Program Coordinator Intern (EMEA; 6-12 months in Basel) Arbeitgeber: Roche
Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Basel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch innovative Programme und Netzwerkmöglichkeiten. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Talentakquise und -entwicklung zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Berufseinsteiger, die einen positiven Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Early in Career Program Coordinator Intern (EMEA; 6-12 months in Basel) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Roche. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Early in Career Program Coordinator Intern (EMEA; 6-12 months in Basel) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Roche einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roche vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Roche von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Roche zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Roche mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
