Global Practice Lead - Executive Recruiting & Pipelining

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für zukünftige Generationen. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme zählt.

Die Position

Als Global Practice Lead für Executive Recruiting & Pipelining tragen Sie aktiv zur strategischen Vision und Richtung des Integrated Workforce Strategies Chapter bei und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten für Innovation und Wertschöpfung. Als Mitglied des Chapter Enabling Teams arbeiten Sie mit den Chapter Leads, Areas of Practice Leads und IWS-Partnern zusammen, um die Erfüllung der Kapitelvision und -strategie sowie eine hervorragende Umsetzung der Prioritäten sicherzustellen. Sie inspirieren und engagieren die Mitglieder des Kapitels, um über das Netzwerk hinweg zusammenzuarbeiten und exponentiell zu Roche’s 10-Jahres-Ambitionen und dem People & Culture North Star beizutragen.

Innerhalb des Bereichs Executive Recruiting & Pipelining sind Sie verantwortlich für die Festlegung der strategischen Ausrichtung des Praxisbereichs, schaffen Bedingungen, um Priorisierungen und Entscheidungen zu ermöglichen, und bieten Coaching- und Entwicklungsmöglichkeiten an. Sie sind verantwortlich für die Philosophie, Strategien und Aktivitäten im Bereich Pipelining sowie Nachfolge- und Talentmanagement. Sie treiben den Wandel von positionsbasierten Pipelines hin zu Pipelines für Kernkompetenzen voran und kombinieren internes und externes Talent innerhalb einer Pipeline und bewerten den Einsatz von KI, um die Erfahrung, Qualität und Effizienz zu steigern. Sie sind auch verantwortlich für die Philosophie, Strategie und Aktivitäten im Bereich Executive Recruitment. Durch den Aufbau dieser Expertise im Haus reduzieren Sie die Abhängigkeit von externen Agenturen für die Rekrutierung von Führungskräften und erhöhen unser Verständnis für die externe Talentlandschaft und Marktintelligenz.

Sie fungieren als Berater für das Unternehmen und dessen Führungsteam, um strategische Geschäftsziele und -bedürfnisse zu verstehen; und Sie bereiten wichtige People Discussions auf divisionaler und corporate Ebene vor und moderieren diese.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Führung des Kapitels, einschließlich Beitrag zur Vision, Strategie, Planung, Budgetierung, Governance und Organisationsdesign
• Handelt als Chapter Architect / Spine Reviewer zu praxisbezogenen Themen
• Fördert die OneRoche-Mentalität innerhalb der Praxis
• Verantwortet und fördert die Entwicklung von Fähigkeiten für die Praxis
• Katalysiert Maßnahmen durch die Bildung von Squad-Teams zur Umsetzung priorisierter Arbeiten
• Überwacht und treibt den Abschluss von Arbeiten im Praxisbereich für alle Regionen/global voran
• Sichert die Einhaltung von Governance und Befugnissen
• Fördert die Harmonisierung von Prozessen und Praktiken
• Definiert Qualitätsstandards, Service Level Agreements und KPIs für die Praxis
• Stellt Inhaltsanforderungen, Richtlinien und Unterstützung für das PSS-Kapitel bereit, soweit zutreffend
• Teilnahme an der Personalbesetzung, Coaching und Entwicklung von Kapitelmitarbeitern und Sicherstellung der Verfügbarkeit von Fähigkeiten gemäß der Nachfrage
• Sichert Vielfalt in Pipelines durch AoP-Mitglieder
• Erforscht den Einsatz von KI zur Steigerung von Erfahrung, Qualität und Effizienz

Kernfähigkeiten und Erfahrungen

• Signifikante Jahre Erfahrung in Rekrutierung, Executive Recruitment, Nachfolgeplanung und Talentmanagement sowie strategischer Arbeit in einer Agentur oder Unternehmensumgebung, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Erfahren in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und CEC-Mitgliedern; nachgewiesene Fähigkeit, auf jeder Ebene der Organisation Einfluss zu nehmen
• Leitet eine vernetzte Organisation mit der Mentalität des kreativen Führens und gemäß dem VACC-Führungskonzept, ohne einen top-down, hierarchischen Ansatz zu demonstrieren
• Demonstriert effektiv die People & Culture Capabilities: Strategisch Partnerschaft, Agilität annehmen, Wandel vorantreiben, Menscheninsights generieren
• Erfahren in der Durchführung agiler Transformationen, erfolgreiches Arbeiten in Unklarheit, um etwas Neues und Wirkungsvoll zu schaffen
• Erfolgreiche Navigation in komplexen, multikulturellen Matrixumgebungen
• Demonstriert strategisches Denken und die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und zu kommunizieren
• Demonstriert Kundenorientierung, einschließlich Antizipation von Bedürfnissen, kulturellem Bewusstsein und Management von Reaktionen
• Zeigt End-to-End-Verantwortung, einschließlich Verständnis des großen Ganzen und der Auswirkungen, und bindet andere ein, um ein erfolgreiches Ergebnis zu gewährleisten
• Begeisterter Problemlöser mit aktivem Zuhören, kritischem Denken und Prozessverbesserungen
• Hat eine Wachstumsmentalität, geht Risiken ein und experimentiert, sucht nach neuen Lernmöglichkeiten, fordert und teilt Feedback
• Verfügt über umfassende Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und geografischen Regionen

Wo die Transparenz der Vergütung gilt, werden die Details basierend auf dem primären Standort der Ausschreibung bereitgestellt. Für diese Rolle ist der primäre Standort Basel. Wenn Sie an weiteren Standorten interessiert sind, an denen die Rolle verfügbar sein könnte, werden wir die relevanten Vergütungsdetails später im Einstellungsprozess bereitstellen.

Wer wir sind

Eine gesündere Zukunft treibt uns an, innovativ zu sein. Gemeinsam setzen sich mehr als 100.000 Mitarbeiter weltweit dafür ein, die Wissenschaft voranzutreiben und sicherzustellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für zukünftige Generationen. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die einen globalen Einfluss haben.

Lassen Sie uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen.

Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.