Global Practice Lead - Executive Recruiting & Pipelining

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, sie stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Treten Sie Roche bei, wo jede Stimme zählt.

Die Position

Als Global Practice Lead für Executive Recruiting & Pipelining tragen Sie aktiv zur strategischen Vision und Richtung des Integrated Workforce Strategies Chapter bei und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten für Innovation und Wertschöpfung. Als Mitglied des Chapter Enabling Teams arbeiten Sie mit den Chapter Leads, Areas of Practice Leads und IWS-Partnern zusammen, um die Erfüllung der Kapitelvision und -strategie sowie eine hervorragende Umsetzung der Prioritäten sicherzustellen. Sie inspirieren und engagieren die Mitglieder des Kapitels, um über das Netzwerk hinweg zusammenzuarbeiten und exponentiell zu Roche’s 10-Jahres-Ambitionen und dem People Culture North Star beizutragen.

Innerhalb des Bereichs Executive Recruiting & Pipelining sind Sie verantwortlich für die Festlegung der strategischen Ausrichtung des Praxisbereichs, schaffen Bedingungen, um Priorisierung und Entscheidungsfindung zu ermöglichen, und bieten Coaching- und Entwicklungsmöglichkeiten an.

Sie sind verantwortlich für die Philosophie, Strategien und Aktivitäten des Talentmanagements in Bezug auf Pipelining und Nachfolge. Sie treiben den Wandel von positionsbasierten Pipelines hin zu Pipelines für Kernkompetenzen voran und kombinieren internes und externes Talent innerhalb einer Pipeline und bewerten den Einsatz von KI, um die Erfahrung, Qualität und Effizienz zu steigern. Sie sind auch verantwortlich für die Philosophie, Strategie und Aktivitäten des Executive Recruitments. Durch den Aufbau dieser Expertise im Haus reduzieren Sie die Abhängigkeit von externen Agenturen für die Rekrutierung von Führungskräften und erhöhen unser Verständnis für die externe Talentlandschaft und Marktintelligenz.

Sie fungieren als Berater für das Geschäft und deren Führungsteam, um strategische Geschäftsziele und -bedürfnisse zu verstehen; und Sie bereiten wichtige People Discussions auf divisionaler und corporate Ebene vor und moderieren diese.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Führung des Kapitels, einschließlich Beitrag zur Vision, Strategie, Planung, Budgetierung, Governance und Organisationsdesign
• Agiert als Chapter Architect / Spine Reviewer zu praxisbezogenen Themen
• Fördert die OneRoche-Mentalität innerhalb der Praxis
• Ist verantwortlich für und fördert die Entwicklung von Fähigkeiten für die Praxis
• Katalysiert Maßnahmen durch die Bildung von Squad-Teams zur Umsetzung priorisierter Arbeiten
• Überwacht und treibt den Abschluss von Arbeiten im Praxisbereich für alle Regionen/global an
• Stellt die Einhaltung von Governance und Befugnissen sicher
• Fördert die Harmonisierung von Prozessen und Praktiken
• Definiert Qualitätsstandards, Service Level Agreements und KPIs für die Praxis
• Stellt Inhaltsanforderungen, Richtlinien und Unterstützung bereit, soweit zutreffend, für das PSS-Kapitel
• Teilnahme an der Personalbesetzung, Coaching und Entwicklung von Kapitelmitarbeitern und stellt die Verfügbarkeit von Fähigkeiten gemäß der Nachfrage sicher
• Stellt Vielfalt in Pipelines durch AoP-Mitglieder sicher
• Erforscht den Einsatz von KI zur Steigerung von Erfahrung, Qualität und Effizienz

Kernfähigkeiten und Erfahrungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, Executive Recruitment, Nachfolgeplanung und Talentmanagement sowie strategischer Arbeit in einer Agentur oder Unternehmensumgebung, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Erfahren in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und CEC-Mitgliedern; hat nachweislich die Fähigkeit, auf jeder Ebene der Organisation Einfluss zu nehmen
• Leitet eine vernetzte Organisation mit der Creative Leadership-Mentalität und gemäß dem VACC-Führungsansatz, ohne einen hierarchischen Ansatz zu demonstrieren
• Demonstriert effektiv die People Culture Capabilities: Strategische Partnerschaft, Agilität annehmen, Veränderung vorantreiben, Menscheninsights generieren
• Erfahren in der Durchführung agiler Transformationen, erfolgreiches Arbeiten in Ungewissheit, um etwas Neues und Wirkungsvoll zu schaffen
• Navigiert erfolgreich in komplexen, multikulturellen Matrixumgebungen
• Demonstriert strategisches Denken und die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und zu kommunizieren
• Demonstriert Kundenorientierung, einschließlich Antizipation von Bedürfnissen, kulturellem Bewusstsein und Management von Reaktionen
• Zeigt End-to-End-Verantwortung, einschließlich Verständnis des großen Ganzen und der Auswirkungen, und bindet andere ein, um ein erfolgreiches Ergebnis sicherzustellen
• Ein begeisterter Problemlöser mit aktivem Zuhören, kritischem Denken und Prozessverbesserungen
• Hat eine Wachstumsmentalität, geht Risiken ein und experimentiert, sucht nach neuen Lernmöglichkeiten, fordert und teilt Feedback
• Verfügt über umfassende Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und geografischen Regionen

Wo Transparenz bei der Vergütung gilt, werden die Details basierend auf dem primären Standort der Ausschreibung bereitgestellt. Für diese Rolle ist der primäre Standort Basel. Wenn Sie an weiteren Standorten interessiert sind, an denen die Rolle verfügbar sein könnte, werden wir die relevanten Vergütungsdetails später im Einstellungsprozess bereitstellen.

Wer wir sind

Eine gesündere Zukunft treibt uns an, innovativ zu sein. Gemeinsam setzen sich mehr als 100.000 Mitarbeiter weltweit dafür ein, die Wissenschaft voranzutreiben und sicherzustellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die einen globalen Einfluss haben.

Lassen Sie uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen.

Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.