Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die lokale People Care Strategie und fördere soziale Nachhaltigkeit in der Schweiz.
- Unternehmen: Roche, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf soziale Verantwortung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit Chancen für persönliches Wachstum und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitskultur und verbessere das Mitarbeitererlebnis nachhaltig.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und 8+ Jahre Erfahrung in Führung und sozialer Nachhaltigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Head of People Local Care Solutions in der Schweiz definieren und leiten Sie unsere lokale People Care-Strategie, um operative Exzellenz in den Bereichen soziale Nachhaltigkeit, Beratung und Karriereübergänge sicherzustellen. Sie werden als vertrauenswürdiger strategischer Berater für das Senior Management fungieren und globale Rahmenbedingungen in wirkungsvolle lokale Praktiken umsetzen, die das langfristige Mitarbeitererlebnis verbessern.
Verantwortlichkeiten
- Soziale Nachhaltigkeitsarchitektur: Gestalten, operationalisieren und leiten Sie die Strategie für lokale soziale Nachhaltigkeitsprioritäten und entwerfen Sie Rahmenbedingungen, die eine inklusive und psychologisch sichere Arbeitskultur fördern.
- Strategische Führung: Definieren und implementieren Sie das zukünftige Zusammenarbeitsmodell und die strategische Ausrichtung der People Care-Abteilung, um die Übereinstimmung mit landesweiten Prioritäten sicherzustellen.
- Teamentwicklung: Führen Sie den Übergang der Abteilung zu einer agilen, fusionierten Teamstruktur und fördern Sie kontinuierliches Lernen, berufliches Wachstum und kompetenzbasierte Karrierewege.
- Politik & Compliance: Dienen Sie als strategischer Berater für die Entwicklung von Richtlinien und organisatorischem Design und stellen Sie die vollständige Einhaltung der Schweizer Sozialversicherungsgesetze und weiterer Vorschriften sicher.
- Transformation & Beschäftigungsfähigkeit: Arbeiten Sie mit dem Senior Management an den „Menschenfragen“ bei organisatorischen Veränderungen und überwachen Sie Outplacement-Maßnahmen, Sozialpläne und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern.
- Beratung & Fallmanagement: Ermöglichen Sie frühzeitige Interventionsstrategien und überwachen Sie den ganzheitlichen Reintegrationprozess für Mitarbeiter, die längere Abwesenheiten haben.
- Krisen- & Stakeholderbetreuung: Stellen Sie eine robuste Ressourcen- und Führungsstruktur für lokale Krisenmanagementteams sicher und fördern Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeiternetzwerken.
Qualifikationen
- Bildung: Ein Master-Abschluss in sozialer Nachhaltigkeit, Psychologie, Sozialarbeit, Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: Über 8 Jahre Berufserfahrung, einschließlich mindestens 5 Jahre in direkter oder Matrixführung mit multidisziplinären Teams.
- Expertise: Nachweislicher Erfolg in der Strategie zur sozialen Nachhaltigkeit (psychische Gesundheit, Wohlbefinden) und umfassende Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungsrahmen (IV, UVG, KTG) und Arbeitsgesetzgebung.
- Fähigkeiten: Fließend in Deutsch und Englisch; hohe emotionale Intelligenz, Diskretion und Fähigkeit zur Grenzsetzung.
- Digitales Mindset: Hohe Kompetenz im Umgang mit Fallmanagement-Software, HRIS (Workday) und Offenheit für den Einsatz von KI-Tools zur Verbesserung von Beratungsabläufen.
Wer Sie sind
Sie sind eine empathische, strategische Führungskraft, die in komplexen, matrixartigen Umgebungen gedeiht. Sie bringen eine systemische Denkweise in hochsensiblen Personalangelegenheiten mit und sind leidenschaftlich daran interessiert, neue, agile Arbeitsweisen auszuprobieren.
Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Head of Local People Care Solutions Arbeitgeber: Roche
Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und psychologisch sichere Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf soziale Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung bietet Roche in der Schweiz nicht nur attraktive Karrierewege, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an bedeutenden Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses mitzuwirken. Die Zusammenarbeit im agilen Team und die enge Partnerschaft mit dem Senior Management schaffen ein dynamisches Umfeld, das kontinuierliches Lernen und persönliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Local People Care Solutions erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Roche aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Roche, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Local People Care Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Roche klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roche vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Roche die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
