Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die I&B-Strategie lokal aus und schaffe messbare Auswirkungen.
- Arbeitgeber: Roche, ein innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Über 10 Jahre Führungserfahrung in I&B und strategisches Denken.
- Andere Informationen: Internationale Umgebung mit großartigen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie für das, was Sie sind, geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, sie stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Schließen Sie sich Roche an, wo jede Stimme zählt.
Die Position
Als Inclusion & Belonging (I&B) Country Partner sind Sie eine strategische Führungskraft, die für die lokale Umsetzung und messbare Auswirkungen unserer I&B-Strategie verantwortlich ist. Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um Unternehmensstandards in bedeutungsvolle lokale Initiativen zu übersetzen und sicherzustellen, dass eine inklusive Kultur tief in unsere täglichen Geschäftsergebnisse integriert ist. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern und gleichzeitig die lokale Führung für nachhaltige, inklusive Fortschritte zur Verantwortung zu ziehen.
Die Gelegenheit
- Leiten Sie die Umsetzung der I&B- und divisionalen Strategien in Ihrem zugewiesenen Land.
- Arbeiten Sie mit lokalen Führungskräften zusammen, um I&B innerhalb der Geschäftseinheiten zu stärken und es direkt mit spezifischen strategischen Prioritäten zu verknüpfen.
- Stellen Sie den Führungskräften praktische Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung, um messbare Ergebnisse durch maßgeschneiderte KPIs und Metriken zu erzielen.
- Liefern Sie fachliche Führung und Expertise, um sicherzustellen, dass I&B mit der lokalen Geschäftsstrategie in den Bereichen mit der größten Wirkung verknüpft ist.
- Diagnostizieren Sie sich entwickelnde lokale Bedürfnisse, indem Sie auf die Organisation hören und proaktive, lokal angepasste Interventionen entwickeln.
- Agieren Sie als Executive Coach für Führungskräfte und bauen Sie die I&B-Kompetenz auf und betreuen Sie Kollegen im ganzen Land.
- Verwalten Sie die Ressourcenzuteilung und Priorisierung und treffen Sie strategische Abwägungen hinsichtlich Budget und Kapazität.
- Integrieren Sie I&B-Verhaltensweisen in die lokale Organisationskultur, sodass sie Teil sowohl der strategischen als auch der täglichen Mitarbeitererfahrungen werden.
Wer Sie sind
Sie sind eine visionäre Führungskraft, die versteht, dass Inklusion ein Treiber für Kulturwandel und Mitarbeiterengagement ist. Sie gedeihen in internationalen Umgebungen und verfügen über die kulturelle Intelligenz, um globale Strategien in lokale Realitäten zu übersetzen.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie mit:
- Umfangreiche Führungserfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung in I&B oder einem verwandten Bereich, mit einem signifikanten Fokus auf die Leitung der Agenda auf Länderebene.
- Strategische und datengestützte Denkweise: Nachweisliche Fähigkeit, ROI zu demonstrieren, indem Daten mit Geschäftsergebnissen verknüpft und Erkenntnisse zur Steuerung von Empfehlungen genutzt werden.
- Exekutive Einflussnahme: Hervorragende Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit und Beeinflussung von Management auf allen Ebenen, einschließlich der Sicherstellung von Engagement für wichtige Initiativen.
- Internationale Kompetenz: Tiefes Verständnis der kulturellen, sozialen und wirtschaftlichen Dynamik in internationalen Märkten.
- Expertise im Change Management: Erfahrung in der Transformation, wie eine Organisation zu I&B steht und diese Praktiken in Personalprozesse integriert.
- Sprachkenntnisse: Vollständige berufliche Beherrschung sowohl der deutschen als auch der englischen Sprache (schriftlich und mündlich) ist erforderlich, um effektiv mit lokalen und globalen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wo die Transparenz der Vergütung gilt, werden die Details basierend auf dem primären Standort der Ausschreibung bereitgestellt. Für diese Rolle ist der primäre Standort Basel. Wenn Sie an weiteren Standorten interessiert sind, an denen die Rolle verfügbar sein könnte, werden wir die relevanten Vergütungsdetails später im Einstellungsprozess bereitstellen.
Wer wir sind
Eine gesündere Zukunft treibt uns an, innovativ zu sein. Gemeinsam setzen sich mehr als 100.000 Mitarbeiter weltweit dafür ein, die Wissenschaft voranzutreiben und sicherzustellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die einen globalen Einfluss haben.
Lasst uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen.
Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Inclusion & Belonging Country Partner Switzerland Arbeitgeber: Roche
Kontaktperson:
Roche HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inclusion & Belonging Country Partner Switzerland
✨Sei authentisch!
Wenn du dich auf ein Gespräch vorbereitest, sei einfach du selbst! Zeig deine einzigartigen Qualitäten und wie sie zur Unternehmenskultur von Roche passen. Authentizität zieht die richtigen Leute an und lässt dich in Erinnerung bleiben.
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Branche zu sprechen. Ob auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen – baue Beziehungen auf und teile deine Ideen zur Inklusion und Zugehörigkeit. Wir wissen, dass persönliche Verbindungen oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Fragen vor!
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige Interesse an der I&B-Strategie von Roche und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich einen Unterschied machen willst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du proaktiv bist. Lass uns gemeinsam eine inklusive Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inclusion & Belonging Country Partner Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir bei StudySmarter schätzen Authentizität und wollen die einzigartigen Qualitäten sehen, die du mitbringst. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Verstehe die Rolle: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Inclusion & Belonging Country Partner passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es konkret: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge im Bereich I&B zu belegen. Wir lieben es, wenn du Zahlen und Ergebnisse teilst, die deinen Einfluss zeigen!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roche vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Roche vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Inklusion und Zugehörigkeit. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen zu dieser Kultur passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Förderung einer inklusiven Umgebung beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um I&B-Initiativen umzusetzen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Ergebnisse zu messen und strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zu demonstrieren. Übe, komplexe Ideen einfach zu erklären und stelle sicher, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher sprechen kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen im Bereich I&B bei Roche beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Es ist auch eine gute Gelegenheit, mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.