Integrated Medical Engagement Change Management Lead

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, sie stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Schließen Sie sich Roche an, wo jede Stimme zählt.

Gelegenheit

Das Integrated Medical Engagement Catalyst-Team steht im Mittelpunkt der Gestaltung und Bereitstellung modernisierter medizinischer Kommunikations- und Engagementmodelle. Im Rahmen des Global Integrated Medical Engagement Kapitels in PDMA konzentrieren wir uns auf die Evolution des medizinischen Engagements sowie auf die Werkzeuge, Prozesse und Denkweisen, die für die Zukunft erforderlich sind. Wir überbrücken die Kluft zwischen den heutigen Standards und einer Zukunft, die durch personalisierten, wissenschaftlichen Austausch definiert ist.

Rollenübersicht

Als Change Management Lead werden Sie ein "Katalysator" für organisatorische Transformationen sein. Sie stellen sicher, dass unser medizinisches Netzwerk erfolgreich mit den Veränderungen in der Kommunikation und dem Engagement mit Kunden umgeht, indem Sie sowohl systemische Anforderungen als auch alltägliche Auswirkungen für Einzelpersonen berücksichtigen. Dies ist eine hochgradig kollaborative Rolle, die über PDMA, GIME und unser globales medizinisches Netzwerk hinweg arbeitet, um unsere neuen Engagement-Rahmenwerke zu einer nachhaltigen Realität zu machen.

Verantwortlichkeiten

• Architektur der Veränderungsreise: Entwerfen und Implementieren von End-to-End-Transformationsstrategien, die die Lücke zwischen dem ursprünglichen Design und der nachhaltigen Übernahme im Geschäftsalltag überbrücken.
• Leitung von Veränderungsinterventionen: Als primärer Veränderungsleiter für wichtige Arbeitspakete fungieren und menschzentrierte Pläne in die technische Umsetzung neuer Rahmenwerke integrieren.
• Förderung einer zukunftsorientierten Kultur: Eine Wachstums- und Experimentiermentalität im gesamten medizinischen Netzwerk fördern und Teams ermächtigen, proaktive, wertbasierte Beziehungen aufzubauen.
• Sichere nachhaltige Übernahme: Ein Netzwerk von Veränderungsagenten und Champions aufbauen und pflegen, um die Übernahme voranzutreiben und sicherzustellen, dass neue Rahmenwerke global erfolgreich skaliert werden.
• Gestaltung von Lernstrategien: Lernstrategien umsetzen, die die Belegschaft in digitaler Kompetenz und datengestütztem Engagement für das zukünftige Betriebsmodell weiterbilden.
• Einfluss auf funktionsübergreifende Ausrichtung: Mit kommerziellen, digitalen und technologischen Partnern zusammenarbeiten, um einen "One Roche"-Ansatz für das Kundenerlebnis sicherzustellen.
• Einhalten ethischer Standards: Sicherstellen, dass alle Aktivitäten den gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Verhaltensrichtlinien folgen, einschließlich der HCP-Engagement-Richtlinien und Roche-Vorgaben.

Wer Sie sind

Sie sind eine visionäre Führungskraft, die in komplexen, sich schnell verändernden Umgebungen gedeiht und eine Leidenschaft dafür hat, Menschen durch transformative Veränderungen zu führen. Sie blicken über aktuelle Prozesse hinaus, um die Schmerzpunkte der Kunden zu lösen, und sind geschickt darin, technische Veränderungen in menschzentrierte Wertversprechen zu übersetzen. Sie sind ein natürlicher Coach und Moderator, der in der Lage ist, mit Unklarheiten umzugehen und Vertrauen in einem globalen Netzwerk aufzubauen.

Qualifikationen

• Expertenqualifikationen: Ein fortgeschrittener Abschluss in Lebenswissenschaften (PhD, PharmD oder MD) oder gleichwertige Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie mehr als 5 Jahre Erfahrung im Bereich Medical Affairs.
• Change Mastery: Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung strukturierter Change-Management-Frameworks (z.B. Prosci/ADKAR, Kotter) bei großangelegten organisatorischen Veränderungen, vorzugsweise in einem agilen Umfeld.
• Strategisches Geschichtenerzählen: Die Fähigkeit, einen überzeugenden "Fall für Veränderung" zu formulieren, der die Transformation mit höherem Geschäftswachstum und dem "Triple Win" verbindet.
• Matrix-Fluenz: Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, die Sprache von medizinischen, digitalen und kommerziellen Teams zu sprechen, um eine einheitliche Vision voranzutreiben.
• Problemlösungsagilität: Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, Barrieren vorherzusehen und sich auf erfolgreiche Ergebnisse zu konzentrieren.

Umzugsleistungen sind für diese Position verfügbar.

Über Roche

Eine gesündere Zukunft treibt uns an, innovativ zu sein. Gemeinsam setzen sich mehr als 100.000 Mitarbeiter weltweit dafür ein, die Wissenschaft voranzutreiben und sicherzustellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die einen globalen Einfluss haben. Lassen Sie uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen.

Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.