Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Auswahlverfahren und erlebe den Recruiting-Prozess hautnah.
- Arbeitgeber: Roche ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, das Talente mit Leidenschaft verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in Talent Acquisition und arbeite an internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften, kommunikativ und motiviert.
- Andere Informationen: Praktikum in Grenzach, Mannheim oder Penzberg – bewirb dich jetzt!
Im Team der Talent Acquisition Partner in Deutschland bringen wir mit viel Engagement und Leidenschaft das Thema Recruiting voran. Wir arbeiten in einem deutschlandweiten Netzwerk bestehend aus motivierten Talent Acquisition Partner : innen und Praktikant : innen. Wir leben in unserem Team eine “Du”-Kultur. Eine enge Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind für uns selbstverständlich. Wir möchten Dir als Praktikant einen Einblick in das daily business eines Talent Acquisition Partner geben und Dir ein klares Bild unserer Version „We link Roche to Talents & Talents to Roche“ vermitteln. Wir suchen einen Praktikanten oder eine Praktikantin für unseren Standort in Grenzach, Mannheim oder Penzberg.
Deine Aufgaben
- Du verstehst es zu begeistern? Dann begeistere als Praktikant in unser Team, indem Du bei der Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren unterstützt und selbst Verantwortung übernimmst.
- Als Roche-Botschafter stehst Du dabei in direktem Kontakt mit den Kandidaten und garantierst, dass diese eine tolle Candidate Experience erleben.
- Pre-Screening von Bewerbungen und die Unterstützung bei Interviews gehören zu Deinem Aufgabengebiet.
- Du begleitest den gesamten Recruiting Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung.
- Durch den direkten Kontakt mit Führungskräften und Bewerbern erhältst Du spannende Einblicke und viele Lernmöglichkeiten.
- Dein Engagement ist gefragt: Denn Du arbeitest an aktuellen Themen und hast die Möglichkeit, eigene (standortübergreifende und internationale) Projekte auf die Beine zu stellen.
Dein Profil
- Das Thema Talent Acquisition / Recruiting begeistert Dich und Du möchtest Erfahrungen in diesem Bereich sammeln.
- Aktuell bist Du in einem wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftlichen Studium immatrikuliert oder befindest Dich im Gap-Year zwischen Bachelor und Master.
- Du bist kommunikativ, gehst offen auf Menschen zu und bist motiviert, Dich in neue Prozesse einzuarbeiten.
- Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Flexibilität aus und bewegst Dich sicher im virtuellen Umfeld.
- Außerdem hast du ein positives Mindset und verfügst über eine Can-Do-Mentalität.
Praktikum im Bereich Talent Acquisition Arbeitgeber: Roche
Kontaktperson:
Roche HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Talent Acquisition arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu den Recruitern bei Roche herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Talent Acquisition beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und Interesse an dem Thema.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle überzeugend darlegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Candidate Experience! Überlege dir, wie du als Roche-Botschafter die Bewerber unterstützen und ihre Erfahrungen verbessern kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Kultur von Roche, insbesondere über die 'Du'-Kultur und die Bedeutung von Teamarbeit. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben zu betonen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen hervor, die du im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting gesammelt hast, auch wenn es sich um Praktika oder Projekte handelt.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da der Kontakt mit Kandidaten und Führungskräften wichtig ist, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Offenheit gegenüber Menschen anführen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Betone dein Engagement und deine Flexibilität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roche vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Zeige während des Interviews deine Leidenschaft für Talent Acquisition. Erkläre, warum dich das Thema begeistert und wie du dich in das Team einbringen möchtest. Authentizität kommt gut an und lässt dich sympathisch wirken.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Recruiting. Überlege dir Antworten auf Fragen wie 'Was verstehst du unter einer guten Candidate Experience?' oder 'Wie würdest du mit einem schwierigen Kandidaten umgehen?'.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Team.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Betone deine Fähigkeit, dich schnell in neue Prozesse einzuarbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Dies ist besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld wie der Talent Acquisition, wo sich Anforderungen schnell ändern können.
