PT Learning Business Partnering Lead

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat – heute und für kommende Generationen. Schließen Sie sich Roche an, wo jede Stimme zählt.

Die Position

Bei Roche sind wir leidenschaftlich daran interessiert, das Gesundheitswesen zu transformieren und das Leben der Patienten zu verändern. Als globaler Marktführer in der Pharma- und Diagnosetechnik konzentrieren wir uns darauf, wissenschaftliche Exzellenz voranzutreiben und innovative Lösungen zu liefern, die einige der komplexesten medizinischen Herausforderungen der Welt angehen. Wir glauben, dass es erfordert, jetzt zu handeln, was Patienten als Nächstes benötigen, eine vielfältige, inklusive und kollaborative Umgebung, in der jeder Einzelne befähigt wird, zu unserem gemeinsamen Ziel beizutragen. Qualität steht im Mittelpunkt unseres Handelns, um sicherzustellen, dass unsere lebensrettenden Behandlungen die höchsten Standards für Sicherheit, Wirksamkeit und Compliance weltweit erfüllen.

Die Gelegenheit

Eine kritische Führungsrolle im Pharma Technical (PT) Global Learning Hub, verantwortlich für die netzwerkweite Einführung von Lernlösungen basierend auf den Geschäftsbedürfnissen. Auch verantwortlich für strategische Lerninhalte im gesamten PT, wie den Übergang von unserem veralteten Read & Understand-Ansatz zu Competency Based Learning. Diese Position hat die direkte Führung und operative Ausführung der PT Learning Business Partners (LBPs) und Learning Experience Architects und arbeitet direkt mit den ranghöchsten Führungskräften im PT zu strategischen Lerninhalten zusammen.

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Führungsebene, indem Sie langfristige organisatorische Fähigkeitsstrategien direkt mit den Kernzielen des Unternehmens abstimmen.
• Orchestrieren und priorisieren Sie globale Fähigkeitsbedarfe, die an verschiedenen Produktionsstandorten gesammelt wurden, in eine einheitliche Unternehmenslieferpipeline.
• Leiten, coachen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team von Lernpartnern und Erfahrungsgestaltern und fördern Sie Expertise im konsultativen Stakeholder-Management und in der Leistungsanalyse.
• Richten Sie eine globale Community of Practice ein und leiten Sie diese, um den Wissensaustausch zu fördern, Beratungsleitfäden zu standardisieren und erfolgreiche Lösungskompetenzen unternehmensweit zu skalieren.
• Fördern Sie die Einführung moderner Methoden des Erwachsenenlernens – wie z.B. Competency-Based Learning, Leistungsunterstützung und erfahrungsbasiertes Training – und entfernen Sie sich von veralteten, textlastigen Materialien.
• Arbeiten Sie eng mit Qualitäts- und Betriebsleitern zusammen, um die Entwicklung von Fähigkeiten als direkten Treiber für operative Leistung und Exzellenz neu zu definieren.

Wer Sie sind

• Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss (ein fortgeschrittener Abschluss in Bildung, Organisationspsychologie oder Human Capital Management ist bevorzugt) sowie 10-12 Jahre progressive Führungserfahrung in der strategischen Entwicklung von Fähigkeiten oder im organisatorischen Lernen.
• Sie bringen umfangreiche Fachkenntnisse in der pharmazeutischen Herstellung, technischen Abläufen, Qualitätssystemen und regulatorischen Standards mit.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung großangelegter Lerntransformationen, bei denen passive Compliance-Schulungen durch moderne, leistungsorientierte Lösungen ersetzt wurden.
• Sie sind hervorragend in der Ursachenanalyse und diagnostizieren nahtlos Leistungsdefizite, um zwischen echten Lernbedürfnissen und Anpassungen der operativen Prozesse zu unterscheiden.
• Sie zeigen außergewöhnliche Präsenz und Beratungsfähigkeiten auf Führungsebene, mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, ranghohe Stakeholder zu beeinflussen und matrixartige, globale Teams zu leiten.
• Die Rolle ist nicht für eine Versetzung geeignet.

Wir verwenden künstliche Intelligenz, um Bewerber für diese Rolle zu screenen, zu bewerten oder auszuwählen.

Diese Ausschreibung betrifft eine bestehende Vakanz bei Hoffmann-La Roche Ltd.

Wer wir sind

Eine gesündere Zukunft treibt uns an, innovativ zu sein. Gemeinsam setzen sich mehr als 100.000 Mitarbeiter weltweit dafür ein, die Wissenschaft voranzutreiben und sicherzustellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat – heute und für kommende Generationen. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die einen globalen Einfluss haben.

Lassen Sie uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen.

Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.