Sites Network Strategy Lead - Operating Model & Capability Framework

Bei Roche können Sie sich als die Person zeigen, die Sie sind, und werden für die einzigartigen Qualitäten, die Sie mitbringen, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen Sie geschätzt, akzeptiert und respektiert werden, sodass Sie sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen können. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, sie stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen.

Die Position

Das Sites Network von Roche verbindet heute 12 große, multifunktionale Standorte in der Schweiz, Deutschland, den USA und Indien und berührt mehr als die Hälfte der Roche-Mitarbeiter. Mit mehr als 3.500 hochqualifizierten Kollegen bietet unsere Funktion über 200 Fähigkeiten und noch mehr Dienstleistungen, die das Ökosystem von Roche in Bezug auf Infrastruktur und integrierte Dienstleistungen gestalten, um die besten Arbeitsergebnisse zu ermöglichen.

In dieser Rolle sind Sie Teil eines Teams von Strategy Leads und berichten an den Leiter der Sites Network Strategy. Sie werden zwei miteinander verbundene strukturelle Grundlagen des Netzwerks – das Operating Model und das Capability Framework – im Namen des Sites Enablement Teams (SET) besitzen und vorantreiben. Diese Position bietet hohe Auswirkungen, breite und senior-exposure über das Sites Network hinaus und bietet eine aufregende Gelegenheit, eine neue strategische Fähigkeit von Grund auf aufzubauen, um das Netzwerk fit für Roches Ambitionen bis 2030 zu halten.

Die Gelegenheit

• Gestalten Sie das Operating Model: Entwerfen, einbetten und kontinuierlich verfeinern, wie das Sites Network als ein verbundenes System operiert und agiert – es wertmaximierend, zukunftsorientiert und wachstums- oder änderungsgerecht halten (z.B. durch Reifegradbewertungen oder Benchmarking).
• Leiten Sie das Integration Management Office: Operationalisieren Sie das Operating Model, indem Sie einen Masterplan pflegen, verschiedene Arbeitsströme koordinieren, Abhängigkeiten und Risiken an einem Ort halten und wöchentliche Blockaden sowie monatliche SteerCos nutzen, um die Lieferung auf Kurs und transparent zu halten.
• Vorantreiben des Capability Framework: Besitzen Sie das Framework, seinen Lebenszyklus und seine Entwicklung, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Fähigkeiten am richtigen Ort haben, heute und für 2030 – z.B. durch Heatmaps, um eine klare, gemeinsame Sicht auf Stärken und Lücken über die Funktion hinweg zu geben.
• Brückenfähigkeiten und Partner: Proaktiv Fähigkeiten identifizieren und schließen, in Partnerschaft mit Räten, Standorten und globalen Funktionen, damit das Netzwerk nie ohne die benötigten Fähigkeiten dasteht.
• Leiten Sie standortübergreifende Initiativen: Identifizieren, leiten oder gestalten Sie standortübergreifende Initiativen, die strategische Entscheidungen in Änderungen des Operating Models oder der Fähigkeiten umsetzen; treiben Sie die Akzeptanz durch ein starkes Netzwerk über das Geschäft, die Standorte und globale Funktionen voran.
• Leiten Sie die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene: Gestalten Sie den Weg von der Analyse zur Entscheidung, indem Sie Komplexität in prägnante, faktenbasierte Empfehlungen für Entscheidungsträger auf hoher Ebene übersetzen.
• Aufbau strategischer Fähigkeiten: Etablieren Sie diese neue strategische Fähigkeit von Grund auf, indem Sie die Standards, Werkzeuge und Gesundheitsmetriken definieren, die die Reife des Operating Models und der Fähigkeiten im Laufe der Zeit verfolgen.

Wer Sie sind

• Bildung: Bachelor-Abschluss oder höher; MBA oder anderer relevanter Abschluss bevorzugt.
• Berufserfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung mit zunehmender Verantwortung und nachweislicher Erfolgsbilanz in der Geschäftsführung, vorzugsweise im Standortmanagement sowie im Design von Operating Models und großangelegten Transformationen – entweder in einem komplexen, multi-site industriellen oder lebenswissenschaftlichen Umfeld oder in einer Top-Strategieberatung.
• Kernkompetenzen: Starke systemische Denk- und Analysefähigkeiten mit nachgewiesenen Problemlösungs-, Stakeholder-Management-, Einflussfähigkeiten und hoher Integrität.
• Anpassungsfähigkeit & Kommunikation: Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten, gleichermaßen fähig, das Design zu schreiben und den Shopfloor zu betreten, und außergewöhnlich in prägnanter, erzählungsgeführter Kommunikation in Englisch und Deutsch mit seniorer Gravitas.
• Standort: Bereit und in der Lage, aus dem Hauptstandort für diese Position in Basel, Schweiz, zu arbeiten.

Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich jetzt, um diese aufregende Gelegenheit zu entdecken!

Wer wir sind

Eine gesündere Zukunft treibt uns an, innovativ zu sein. Gemeinsam widmen sich mehr als 100.000 Mitarbeiter weltweit der Förderung der Wissenschaft und stellen sicher, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die einen globalen Einfluss haben. Lassen Sie uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen.

Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.