Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die nächste Generation in der digitalen Zukunft der Life-Science-Industrie.
- Unternehmen: Roche, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit über 100.000 engagierten Mitarbeitern weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Ausbildung von Talenten und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Abschluss im ICT-Bereich und pädagogische Qualifikation oder Bereitschaft zur Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Roche kannst du dich als die Person zeigen, die du bist, und wirst für die einzigartigen Qualitäten, die du mitbringst, geschätzt. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, in denen du wertgeschätzt, akzeptiert und respektiert wirst, sodass du sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen kannst. So wollen wir Krankheiten vorbeugen, sie stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen.
Wir bei Roche arbeiten mit einem klaren Ziel: Innovative Tests und Medikamente zu entwickeln und Daten auf neue Weise zu nutzen, um Menschen zu einem längeren und besseren Leben zu verhelfen. Die Digitalisierung und moderne Business-Prozesse sind dabei der Motor hinter unserer Forschung und Produktion. Als Trainer:in willst du die nächste Generation von Talenten für genau diese Schnittstelle begeistern und sie fit für die digitale Zukunft der Life-Science-Industrie machen. Die Berufsbildung ist tief in unserer DNA verankert. Jedes Jahr starten bei uns rund 100 junge Talente in 17 verschiedenen Berufen durch. Mit dem Start unseres neuen, zukunftsweisenden Kompetenz-Clusters «Business & Digital Technology» verschmelzen wir kaufmännische Weitsicht und technologische Innovationskraft. In diesem agilen, rollenbasierten Ausbildungsumfeld brechen wir klassische Silos auf.
In diesem neuen Modell bist du frei von schwerer Administration und ganz für die Kernausbildung da. Während unsere Individual Coaches die End-to-End-Betreuung (von der Rekrutierung bis zum persönlichen Coaching) der Lernenden übernehmen, fokussierst du dich voll und ganz auf die Vermittlung von Kompetenzen auf Augenhöhe:
- Ganzheitliche Kompetenzvermittlung: Du bist im Lead für den Aufbau von Handlungs-, Fach- und Methodenkompetenzen innerhalb unseres Clusters. Dein Fokus liegt auf der Informatik, du hast aber die Flexibilität und Offenheit, auch Lernende der Mediamatik, ICT-Fachleute oder Kaufleute zu begeistern.
- ÜK-Leitung & Kurskonzeption: Du planst, organisierst und leitest die internen überbetrieblichen Kurse (üK) sowie spezifische Ausbildungsmodule. Dabei setzt du auf innovative Blended-Learning-Konzepte, nutzt moderne digitale Lernumgebungen und treibst den Einsatz von KI als Lerntutor aktiv voran, um zukunftsweisende Lernwelten nach dem 4K-Modell (Kreativität, kritisches Denken, Kollaboration, Kommunikation) zu gestalten.
- Pionierarbeit für neue Berufe: Du begleitest und gestaltest die Einführung des neuen Lehrberufs «Entwickler:in Digitales Business EFZ» aktiv mit.
- Learning Portfolio Management: Du definierst und optimierst unser Kursangebot, gleichst es mit internen und externen Angeboten ab und stellst sicher, dass unsere Lernenden genau die Trainings erhalten, die das Business von morgen braucht.
- Expertennetzwerk: Du arbeitest eng mit den Individual Coaches und den Praxisbildner:innen im Business zusammen, um Theorie und Praxis perfekt zu verzahnen.
Wer du bist
- Fachlicher Background & Erfahrung: Du verfügst über einen Abschluss der höheren Berufsbildung (z. B. HF, eidg. Fachausweis/Diplom) oder eine gleichwertige Qualifikation (z. B. FH/Bachelor) im ICT-Bereich (z.B. Informatik, Digital Business) sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im ICT-Umfeld.
- Pädagogisches Fundament: Du besitzt eine berufspädagogische Qualifikation (z. B. didaktisches Basismodul, SVEB-Zertifikat oder Ausbilder:in mit Fachausweis) – oder du hast die feste Absicht, diese mit unserer Unterstützung zu erwerben.
- Mindset: Du brennst für das lebenslange Lernen. Du hast ein ausgeprägtes Geschick, junge Menschen sowohl fachlich als auch in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu stärken.
- Sprachen: Fliessendes Deutsch und gute Englischkenntnisse (da wir in einem internationalen Umfeld agieren).
Trainer:in & ÜK-Leiter:in Business & Digital Technology (60–100%, Kaiseraugst, unbefristet) Arbeitgeber: Roche
Roche bietet als Arbeitgeber eine inspirierende und innovative Arbeitsumgebung in Rotkreuz, wo Mitarbeiter in einem interdisziplinären Team an der Schnittstelle von Wissenschaft und Technologie arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle den Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem engagiert sich Roche für Vielfalt und Chancengleichheit, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die einen bedeutungsvollen Beitrag zur Gesundheitsversorgung leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Trainer:in & ÜK-Leiter:in Business & Digital Technology (60–100%, Kaiseraugst, unbefristet) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Roche helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Roche.
✨Direkt bewerben bei Roche!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Trainer:in & ÜK-Leiter:in Business & Digital Technology (60–100%, Kaiseraugst, unbefristet) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainer:in & ÜK-Leiter:in Business & Digital Technology (60–100%, Kaiseraugst, unbefristet) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Roche einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Trainer:in & ÜK-Leiter:in Business & Digital Technology (60–100%, Kaiseraugst, unbefristet).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Roche leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Roche einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roche vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Roche passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Roche werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Roche erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Roche einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
