Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead sales strategy, marketing, and company development for a global tech leader.
- Arbeitgeber: Join a financially healthy German firm with a strong reputation in electrical components.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy significant creative freedom and the chance to impact a niche market.
- Warum dieser Job: Shape the future of a market leader focused on sustainability and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven experience in sales strategy, marketing, and change management required.
- Andere Informationen: Opportunity to work closely with experienced growth investors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 168000 € pro Jahr.
Über das UnternehmenGlobaler Technologie-Nischenmarktführer – 40 Mio. Euro UmsatzDie wirtschaftlich gesunde, deutsche Firmengruppe produziert und vertreibt weltweit erfolgskritische elektrische Komponenten und Systeme. Sie hält mehrere Patente. In einem stark konzentrierten Nischenmarkt mit hohen Markteintrittsschranken ist sie klarer Marktführer. Mit ca. 135 Beschäftigten erwirtschaftet sie einen Jahresumsatz von 40 Mio. Euro. Asien und die USA sind ihre wichtigsten Absatzmärkte. Die Gruppe beliefert zahlreiche namhafte, globale Unternehmen in einer Vielzahl von Anwendungsfeldern, z. B. in der Chemie, der Halbleiterproduktion, der Umwelttechnik, der Lebensmitteltechnologie und der Medizintechnik. Mit ihren überlegenen Produktionskapazitäten ist die Gruppe in der Lage, Aufträge der größten Kunden weltweit zu bedienen. Langjährige Beziehungen zu ihren Lieferanten ermöglichen eine hohe Produktverfügbarkeit und kurze Vorlaufzeiten für ihre Abnehmer. Zudem verfügt die Gruppe über das breiteste Vertriebsnetzwerk und die größten Servicekapazitäten im Markt. Sie hat sich ihre sehr persönliche, familiäre Kultur erhalten. Die Personalfluktuation ist gering. Die Gruppe genießt weltweit einen ausgezeichneten Ruf für ihre technische Kompetenz. Allerdings stand die Vermarktung ihrer Produkte, Engineering- und Beratungsleistungen nicht immer im Zentrum ihrer Arbeit. Ihr Stolz richtete sich eher auf ihre Leistungen in Innovation und F&E und auf die Vielzahl von Anwendungsmöglichkeiten ihrer Technologien. Nun möchte sie eine Absatzstrategie etablieren, bei der das Verhältnis zwischen dem bisherigen, eher passiven Vertrieb auf Anfrage und einem proaktiven Vertrieb ausgeglichener ist. Um nicht an zu vielen Projekten gleichzeitig zu arbeiten, sollen die Anwendungsfelder der Technologien außerdem priorisiert und konsequent zur Marktreife gebracht werden, einschließlich der Gewinnung von Leuchtturmkunden oder Kooperationspartnern. Daneben soll die Vertriebsfunktion weiterentwickelt werden, z. B. im strategischen Pricing, im Vertrags- und Risikomanagement und durch die Einführung eines CRM-Systems. Mithilfe von Marketingmaßnahmen und der bereits vorhandenen, umfangreichen ESG-Berichterstattung beabsichtigt man, die Positionierung der Gruppe als Impact Company zu schärfen. Sie ist in hochattraktiven, zukunftsweisenden, oft auf Dekarbonisierung und Nachhaltigkeit ausgerichteten Märkten tätig und verfügt über vielfältige Hebel zur Steigerung ihres Umsatzes und Gewinns. Ihr CEO geht absehbar in den Ruhestand und steht daher zur Nachbesetzung an.Ihre AufgabeVertriebsstrategie – Marketing – Unternehmensentwicklung – Change ManagementSie berichten an den Beirat. Gemeinsam mit dem Leadership Team initiieren, managen, unterstützen und tracken Sie den Wachstumskurs entlang der gesamten Wertschöpfungskette und auf Basis der vereinbarten Strategie. Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in allen Gesellschaften mit Schwerpunkt auf unternehmerischem Handeln, funktionsübergreifender Zusammenarbeit und der Realisierung von Gruppensynergien. Sie forcieren die Marktorientierung, betreuen Großkunden, bauen das Aftermarket- und Ersatzteilgeschäft aus und besuchen Fachmessen und Symposien. Die Bereiche Vertrieb und Marketing messen Sie am Auftragseingang und an der Erreichung des vereinbarten Umsatzwachstums in den Zielmärkten. Sie harmonisieren das Branding gruppenweit. Die Website und den Auftritt in den sozialen Medien verbessern Sie durch konkrete, verständliche Angebote für jeden Zielmarkt, die den USP und das Leistungsversprechen für die jeweilige Anwendung hervorheben.Ihr ProfilVertriebsstrategie – Marketing – Unternehmensentwicklung – Change ManagementSie bringen umfangreiche Erfahrungen in der Vertriebsstrategie, Marketing und Unternehmensentwicklung mit. Sie haben nachweisliche Erfolge im Change Management und sind in der Lage, funktionsübergreifende Teams zu führen und zu motivieren. Ihre analytischen Fähigkeiten helfen Ihnen, Marktentwicklungen zu erkennen und darauf zu reagieren. Sie sind kommunikativ und haben Erfahrung im Umgang mit Großkunden.Ihre VorteileWenn es Sie reizt, einen globalen Technologie-Nischenmarktführer mit großem Gestaltungsspielraum und unterstützt von mittelstands- und technologieerfahrenen Wachstumsinvestoren als Mehrheitsgesellschaftern weiterzuentwickeln und an seiner Wertsteigerung selbst signifikant zu partizipieren, freuen wir uns auf Ihre schriftliche Kontaktaufnahme (BLI24233).Ihr KontaktBitte beziehen Sie sich auf die Referenznummer BLI24233.Björn Lindemann Rochus Mummert Executive Consultants GmbHABC-Straße 10 · 20354 HamburgTelefon: + 49(0)40 – 35 96 311 – 28E-Mail: #J-18808-Ljbffr
CEO Elektrische Komponenten (m/w/d) Arbeitgeber: Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH
Kontaktperson:
Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CEO Elektrische Komponenten (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Vielleicht kennt jemand sogar den aktuellen CEO oder andere Entscheidungsträger.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends im Bereich elektrische Komponenten und Systeme. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen des Marktes verstehst und wie du das Unternehmen dabei unterstützen kannst, seine Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Vertriebsstrategie und zum Change Management zu präsentieren. Überlege dir, wie du die bestehende Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern und Synergien innerhalb der Gruppe nutzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da der Umgang mit Großkunden ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kundenbeziehungen und Verhandlungen parat haben, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CEO Elektrische Komponenten (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe das Unternehmen: Informiere dich gründlich über die Firma und ihre Produkte. Achte besonders auf ihre Marktposition, Innovationskraft und die Branchen, in denen sie tätig sind. Dies wird dir helfen, deine Motivation und dein Interesse im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung in Vertriebsstrategien, Marketing und Unternehmensentwicklung hervor. Zeige konkrete Erfolge im Change Management und wie du funktionsübergreifende Teams erfolgreich geführt hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und deine Fähigkeit, Marktentwicklungen zu erkennen, in deiner Bewerbung einbringst. Dies ist besonders wichtig für die Position des CEO, da strategische Entscheidungen auf fundierten Analysen basieren müssen.
Persönliche Note: Da die Unternehmenskultur als familiär beschrieben wird, solltest du in deinem Anschreiben eine persönliche Note einbringen. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die aktuelle Vertriebsstrategie und die geplanten Veränderungen im Unternehmen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen des Marktes verstehst und wie du zur Umsetzung der neuen Strategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Vertriebsstrategie, im Change Management und in der Führung funktionsübergreifender Teams belegen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Großkunden eine wichtige Rolle spielt, solltest du im Interview deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die familiäre Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist und dass du bereit bist, zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur beizutragen.