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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Mitarbeiter Life Cycle und optimiere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Unternehmen in Wiehl, bekannt für exzellenten Service und strategische Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Option und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und präge aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, langjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem modernen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Wiehl, nahe Köln, und hat sich als Experte im anspruchsvollen Servicegeschäft einen exzellenten Ruf erarbeitet. Mit einer klaren strategischen Ausrichtung und einem engagierten Team bietet das Unternehmen eine spannende Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Systemen mitzuwirken und die Zukunft des Unternehmens maßgeblich zu prägen.
Aktuell suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Bereich Human Ressource, idealerweise aus der Industrie oder vergleichbaren Strukturen, die Freude an der Entwicklung neuer Strukturen und Prozesse hat. Die Position**HR Manager (m,w,d)**ist ab sofort zu besetzen.
Aufgaben
- Sie gestalten den gesamten Mitarbeiter Life Cycle, von der Rekrutierung bis hin zur langfristigen Bindung, mit einem besonderen Fokus auf eine moderne und effiziente Personaladministration.
- Sie verantworten und optimieren den Recruiting-Prozess und die Systemlandschaft, um den Bedarf an den besten Talenten im Unternehmen zu decken.
- Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf der operativen Personalarbeit bei unserem Mandanten, z.B. bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung für die Service-Monteure und Mitarbeiter am Standort.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung sämtlicher gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sowie Personalmaßnahmen.
- Gemeinsam mit dem Betriebsrat arbeiten Sie an einer offenen und konstruktiven Kommunikation, die die Zusammenarbeit stärkt und fördert.
- Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systeme leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Effizienzsteigerung der Prozesse und gestalten diese aktiv mit.
Qualifikation
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
- Darüber hinaus bringen Sie langjährige und relevante Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit, vorzugsweise im Industriesektor.
- Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien, wie dem Betriebsrat, ist Ihnen vertraut.
- Sie verfügen über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch und können unternehmerische Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten. Ihr empathischer und überzeugungsstarker Ansatz macht Sie aus.
- Wichtig! Sie haben Freude daran, Prozesse und Strukturen aktiv zu gestalten und erfolgreich langfristig umzusetzen.
Benefits
- Ihre Vorteile umfassen einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Darüber hinaus erwartet Sie eine tarifgebundene Vergütung mit 30 Tagen Urlaub und attraktiven Zusatzleistungen.
- Sie können sich auf ein kollegiales und motiviertes Team freuen, das Sie unterstützt.
- Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzubilden.
- Sie arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Option auf Homeoffice.
Wenn Sie diese seltene Chance reizt, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m,w,d) Arbeitgeber: Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH
Kontaktperson:
Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m,w,d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Schau dir die Website und aktuelle Nachrichten an, um ein Gefühl für die Unternehmenswerte und -ziele zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Prozessgestaltung und HR-Systemoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Prozesse verbessert hast. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Position enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und dem Betriebsrat erfordert, ist es wichtig, dass du in der Lage bist, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Ideen und Ansätze prägnant zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m,w,d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Mitarbeiter Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Mitarbeiter Life Cycles vertraut, von der Rekrutierung bis zur langfristigen Bindung. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit diese Prozesse erfolgreich gestaltet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor
Da die Position einen Fokus auf die Optimierung von HR-Systemen hat, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du bestehende Prozesse verbessern kannst. Überlege dir spezifische Strategien oder Tools, die du in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Kommunikation mit verschiedenen Gremien
Sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Gremien zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, konstruktive Kommunikation zu fördern und Konflikte zu lösen.
✨Zeige deine empathischen Fähigkeiten
In der HR-Rolle sind empathische und überzeugungsstarke Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit empathisch auf Mitarbeiteranliegen eingegangen bist und wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
