Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 45-köpfiges Team im operativen Personalmanagement und entwickle HR-Projekte.
- Unternehmen: Führende Gesundheitseinrichtung in München mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Stabile Strukturen, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sport- und Kulturangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen Personalmanagement und abgeschlossenes Hochschulstudium erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine führende Einrichtung im Gesundheitswesen im Raum München. Das Haus bietet hochspezialisierte medizinische Versorgung und treibt die digitale Transformation konsequent voran – auch im Personalbereich. Das Umfeld ist sinnstiftend, stabil und modern – mit hoher Service-, Daten- und Prozessqualität und komplexen tariflichen Rahmenbedingungen.
Aufgaben:
- Führung eines rund 45-köpfigen Teams im operativen Personalmanagement.
- Steuerung und Entwicklung der operativen Personalarbeit mit Fokus auf Effizienz, Servicequalität, Standardisierung und Rechtssicherheit.
- Leitung zentraler HR‑Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung/Weiterentwicklung von HR‑Systemen).
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sicherstellung der Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und organisatorischer Neuerungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
Qualifikation:
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst oder Krankenhausumfeld.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar).
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und idealerweise Beamtenrecht.
- Erfahrung in der Leitung komplexer HR‑Projekte und Digitalisierungsinitiativen.
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung.
Benefits:
- Sinnstiftende Aufgabe mit stabilen Strukturen und klarer Zukunftsagenda (digitale Transformation).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- EGYM‑Wellpass, Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen sowie attraktive Sport- und Kulturangebote.
- Moderne Arbeitsumgebung mit sehr guter ÖPNV‑Anbindung an einem attraktiven Standort im Raum München.
- Jobrad und weitere Mobilitätsleistungen.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team.
Wenn diese verantwortungsvolle Leitungsfunktion im Personalmanagement spannend für Sie klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – ein Lebenslauf genügt.
Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH
Das Christliche Kinderhospital Osnabrück bietet eine verantwortungsvolle Führungsposition in einer der größten Kinderkliniken Deutschlands, die für ihre exzellente Ausstattung und neuropädiatrische Expertise bekannt ist. Hier profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem engagierten, interdisziplinären Team, das eine kindgerechte und familienorientierte Versorgungsphilosophie lebt. Die Klinik fördert aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und bietet einen großen Gestaltungsspielraum für innovative Ansätze in der Patientenversorgung.
Kontaktdaten:
Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Einrichtung im Gesundheitswesen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und dein Wissen im Personalmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Da das Unternehmen großen Wert auf rechtliche Sicherheit legt, solltest du dich mit den relevanten arbeits- und tarifrechtlichen Aspekten vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, diese in der Praxis anzuwenden.
✨Fragen zur digitalen Transformation
Da die digitale Transformation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, stelle sicher, dass du aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich kennst. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen zeigen.
