Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Nachfolgeprozess und entwickle innovative Unternehmensstrukturen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit starkem Fokus auf Gebäudetechnik und industriellen Bau.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und attraktive Region in Baden-Württemberg.
- Weitere Informationen: Mittelstandsaffine Persönlichkeit gesucht, die Innovation und Pragmatismus vereint.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Weiterentwicklung eines etablierten Unternehmens mit großem Wachstumspotenzial.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Unternehmen und im 3-stufigen Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
Über das Unternehmen: Familienunternehmen - Nachfolge - Gebäudetechnik - Industrieller-Baudienstleister - System-Komponenten-Zulieferer - 50 Mio. Jahresumsatz. Das Familienunternehmen erwirtschaftet in der DACH-Region einen profitablen Jahresumsatz von 50 Mio. Neben industriell und professionell organisiertem Industriebau für spezifische Gewerke für größere industrielle Neubau- und Sanierungsprojekte, ist ein dynamisch wachsender Geschäftsbereich mit Produktion, Entwicklung eigenem Vertrieb für Systembauteile entstanden. Rückmeldungen aus dem ersten Geschäftsbereich haben zu einem großen Sortiment innovativer System-Komponenten geführt, die mit modernen Fertigungsprozessen gefertigt werden. Der Industriebau-Bereich ist regional eine bekannte und etablierte Instanz. Die Produkte des Komponenten-Geschäftsbereiches werden über den im Handwerk üblichen 3-stufigen Distributionsweg vertrieben. Durch Qualität und Innovation kann man preisaggressivere internationale Konkurrenz auf Abstand halten.
Im Rahmen des bereits begonnenen Rückzugs der Gesellschafter wird eine kleine Dachgesellschaft mit wesentlichen übergeordneten Funktionen entstehen, während die unterschiedlichen operativen Felder durch selbstständige Tochter-Gesellschaften gesteuert werden. Ein professioneller Beirat wird in diesem Nachfolgeprozess eingerichtet. Erstmalig wird ein (Allein-)Geschäftsführer (m/w/d) gesucht, der/die für alle Funktionen verantwortlich zeichnet und auch in Personalunion die Tochtergesellschaften führt, unterstützt von erfahrenen Prokuristen.
Der Dienstsitz: Attraktive Region in Baden-Württemberg.
Ihre Aufgabe: Nachfolgeprozess begleiten – Prozesse weiterentwickeln – Neue Unternehmensstruktur etablieren – Gute Marktposition weiter ausbauen. Ihnen obliegen die Überwachung und ergebnisverantwortliche Steuerung des operativen Geschäfts sowie die Steuerung aller Unternehmensfunktionen (Technik, Vertrieb, Produktion, Finanzen). Eine Geschäftsführung ist Impulsgeber für ein systematisches Business Development. Eine neue Unternehmensstruktur muss ohne interne und externe Irritation etabliert werden. Die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter in allen Bereichen sind sicherzustellen. Die Möglichkeiten der Digitalisierung sind umfassender auszunutzen. Die geforderte operative Bandbreite umfasst zwei zentrale Säulen: Bauleistungen im industriellen Maßstab erbringen und ein modernes, innovatives Produktionsunternehmen erfolgreich führen.
Ihr Profil: Unternehmer-Manager – Umsetzungsstark – Mittelstandskompatibel – 3-stufiger Vertrieb erfahren. Ich suche eine mittelstandsaffine Manager-Persönlichkeit mit idealerweise einer handwerklichen Ausbildung und einer guten akademischen Ausbildung in technischen Bereichen (Maschinenbau, Kunststofftechnik). Ein solides kaufmännisches Wissen muss vorhanden sein. Sie kommen aus der Komponenten-Zulieferindustrie für Gebäudetechnik und verfügen über gute Kenntnisse des verarbeitenden Handwerks. Sie haben ergebnisverantwortliche Führungserfahrung als Geschäftsführer oder BU-Leitung mit breiter funktioneller Verantwortung in innovativen Unternehmen. Erfahrung mit geschäftlichen Aktivitäten in der DACH-Region und Zusammenarbeit mit internationalen Lieferanten sind von Vorteil. Business Development über Innovation und Aufbau neuer Marktfelder ist ein Schwerpunkt Ihres Berufsweges. Eine Umsatzgrößenverantwortung von > 50 Mio. sowie die Führung von > 200 Mitarbeitern sind Ihnen vertraut. Sie zeichnen sich durch Augenmaß, Pragmatismus, operative und menschliche Nähe sowie konsequentes Handeln aus. Sie sprechen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und können in Englisch kommunizieren. Sie sind integer, verlässlich, strukturiert, umsetzungsstark, konsequent, innovativ und handeln als Vorbild. Sie besitzen die kommunikative Sensibilität, um ein Familienunternehmen im Nachfolgeprozess begleiten zu können.
Wenn Sie diese vielschichtige Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem attraktiven Umfeld interessiert, freue ich mich über Ihre Bewerbung. Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer FD26222.
Infos: Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer FD26222.
Dr. Frank Döring
Rochus Mummert Executive Consultants GmbH
Gutleutstraße 175 · D-60327 Frankfurt a. M.
Telefon: +49 69 9712 7570
www.RochusMummert.com
(Allein-)Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs
Als Familienunternehmen in der attraktiven Region Baden-Württemberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in einem dynamisch wachsenden Geschäftsfeld zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Wertschätzung, während wir gleichzeitig auf die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter setzen. Profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitsumfeld, das Raum für kreative Ideen und persönliche Entfaltung lässt, während Sie an der Spitze eines etablierten Unternehmens stehen.
Kontaktdaten:
Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs Recruiting-Team
