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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 45-köpfiges Team im operativen Personalmanagement und entwickle HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Führende Gesundheitseinrichtung in München mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Stabile Strukturen, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sport- und Kulturangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit exzellenter ÖPNV-Anbindung und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine führende Einrichtung im Gesundheitswesen im Raum München. Das Haus bietet hochspezialisierte medizinische Versorgung und treibt die digitale Transformation konsequent voran – auch im Personalbereich. Das Umfeld ist sinnstiftend, stabil und modern – mit hoher Service-, Daten- und Prozessqualität und komplexen tariflichen Rahmenbedingungen.
Aufgaben
- Führung eines rund 45-köpfigen Teams im operativen Personalmanagement.
- Steuerung und Entwicklung der operativen Personalarbeit mit Fokus auf Effizienz, Servicequalität, Standardisierung und Rechtssicherheit.
- Leitung zentraler HR‑Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung/Weiterentwicklung von HR‑Systemen).
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sicherstellung der Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und organisatorischer Neuerungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst oder Krankenhausumfeld.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar).
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und idealerweise Beamtenrecht.
- Erfahrung in der Leitung komplexer HR‑Projekte und Digitalisierungsinitiativen.
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung.
Benefits
- Sinnstiftende Aufgabe mit stabilen Strukturen und klarer Zukunftsagenda (digitale Transformation).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- EGYM‑Wellpass, Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen sowie attraktive Sport- und Kulturangebote.
- Jobrad und weitere Mobilitätsleistungen.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team.
Wenn diese verantwortungsvolle Leitungsfunktion im Personalmanagement spannend für Sie klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – ein Lebenslauf genügt.
Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Rochus Mummert digital GmbH
Kontaktperson:
Rochus Mummert digital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Personalmanagement (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten vorbereiten, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit bekommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du komplexe HR-Projekte geleitet hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochus Mummert digital GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Gesundheitswesen und die digitale Transformation. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du mit deinem Wissen zur Weiterentwicklung des Personalmanagements beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe HR-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und Entscheidungsstärke zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Unternehmen besonderen Wert auf Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht legt, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen testen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.