Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 45-köpfiges Team im operativen Personalmanagement und entwickle HR-Projekte.
- Unternehmen: Führende Gesundheitseinrichtung in München mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Sinnstiftende Aufgaben, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sportangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem stabilen und modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und abgeschlossenes Hochschulstudium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine führende Einrichtung im Gesundheitswesen im Raum München. Das Haus bietet hochspezialisierte medizinische Versorgung und treibt die digitale Transformation konsequent voran – auch im Personalbereich. Das Umfeld ist sinnstiftend, stabil und modern – mit hoher Service-, Daten- und Prozessqualität und komplexen tariflichen Rahmenbedingungen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Leitung Personalmanagement (m/w/d) für den Standort München.
AufgabenIn dieser Rolle führen Sie ein rund 45-köpfiges Team im operativen Personalmanagement. Sie steuern und entwickeln die operative Personalarbeit mit Fokus auf Effizienz, Servicequalität, Standardisierung und Rechtssicherheit weiter. Die Leitung zentraler HR‑Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung/Weiterentwicklung von HR‑Systemen) ist Teil dieser spannenden Aufgabe. Sie agieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie stellen die Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und organisatorischer Neuerungen sicher und arbeiten dabei eng mit internen und externen Partnern zusammen.
QualifikationMehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst oder Krankenhausumfeld. Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar). Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und idealerweise Beamtenrecht. Erfahrung in der Leitung komplexer HR‑Projekte und Digitalisierungsinitiativen. Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Kommunikationsfähigkeit. Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung.
BenefitsSinnstiftende Aufgabe mit stabilen Strukturen und klarer Zukunftsagenda (digitale Transformation). Betriebliche Altersvorsorge. EGYM‑Wellpass, Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen sowie attraktive Sport- und Kulturangebote. Moderne Arbeitsumgebung mit sehr guter ÖPNV‑Anbindung an einem attraktiven Standort im Raum München. Jobrad und weitere Mobilitätsleistungen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team.
Wenn diese verantwortungsvolle Leitungsfunktion im Personalmanagement spannend für Sie klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – ein Lebenslauf genügt.
Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Rochus Mummert digital GmbH
Als familiengeführtes Unternehmen bietet unser Mandant nicht nur eine starke Markenidentität, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert. Mitarbeitende profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf Zusammenarbeit und individuelle Entfaltung legt. Der Standort Obersontheim bei Schwäbisch Hall bietet zudem eine attraktive Lebensqualität in einer malerischen Umgebung.
Kontaktdaten:
Rochus Mummert digital GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Personalmanagement in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und vielleicht sogar einen Mentor finden!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Personalbereich durchgehst. Wir können dir helfen, Antworten zu formulieren, die deine Führungskompetenz und Erfahrung unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation im Personalwesen! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit HR-Projekte geleitet hast, die Effizienz und Servicequalität verbessert haben. Lass uns das zusammen aufpolieren!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen und sicherzustellen, dass du die beste Chance hast, den Job zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Mach es klar und strukturiert:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So finden wir schnell, was wir suchen!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochus Mummert digital GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Gesundheitswesen und die digitale Transformation. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du mit deinem Wissen zur Weiterentwicklung des Personalmanagements beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und Entscheidungsstärke zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Unternehmen Wert auf rechtssichere Personalarbeit legt, solltest du deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und idealerweise Beamtenrecht hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Teamführung und Kommunikation
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst. Das ist besonders wichtig, da du ein 45-köpfiges Team leiten wirst.
