Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und arbeite aktiv im Personalmanagement mit.
- Unternehmen: Führende Gesundheitseinrichtung in München mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Vergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit exzellenter Anbindung und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine führende Einrichtung im Gesundheitswesen im Raum München. Das Haus bietet hochspezialisierte medizinische Versorgung und treibt die digitale Transformation konsequent voran – auch im Personalbereich. Das Umfeld ist sinnstiftend, stabil und modern – mit hoher Service-, Daten- und Prozessqualität und komplexen tariflichen Rahmenbedingungen.
Aufgaben
- Führen eines operativen HR‑Teams und hands‑on Mitarbeit im Tagesgeschäft.
- Sicherstellen eines reibungslosen operativen Personalmanagements mit den Schwerpunktthemen: Vertragsmanagement, Personalmaßnahmen und tarifrechtliche Fragestellungen.
- Übernehmen, Stabilisieren und Entwickeln bestehender personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Arbeiten an der Harmonisierung von HR‑Strukturen.
- Unterstützen und Beraten von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Umsetzen gesetzlicher, tariflicher und organisatorischer Neuerungen gemeinsam mit dem Team.
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise im Krankenhaus- oder öffentlichen Umfeld.
- Erste Führungs- oder Steuerungserfahrung sowie ausgeprägte Bereitschaft zur operativen Mitarbeit.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise im TV‑L‑Umfeld.
- Erfahrung in Veränderungs- und Integrationsprozessen ist von Vorteil.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Teamorientierung.
Benefits
- Sinnstiftende HR- Aufgabe mit stabilen Strukturen und klarer Zukunftsagenda.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- EGYM‑Wellpass, Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen sowie attraktive Sport- und Kulturangebote.
- Moderne Arbeitsumgebung mit sehr guter ÖPNV‑Anbindung an einem attraktiven Standort im Raum München.
- Jobrad und weitere Mobilitätsleistungen.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team und der IT in einem wertschätzenden Umfeld.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – ein Lebenslauf genügt.
Teamleiter/in Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Rochus Mummert digital GmbH
Als familiengeführtes Unternehmen bietet unser Mandant nicht nur eine starke Markenidentität, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert. Mitarbeitende profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf Zusammenarbeit und individuelle Entfaltung legt. Der Standort Obersontheim bei Schwäbisch Hall bietet zudem eine attraktive Lebensqualität in einer malerischen Umgebung.
Kontaktdaten:
Rochus Mummert digital GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter/in Personalmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Personalmanagement anstrebst, schau dir die Website des Unternehmens an und finde heraus, welche aktuellen Projekte oder Herausforderungen sie haben. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Plattform, um dich direkt auf Stellen zu bewerben. Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Bewerbung einfach und schnell einzureichen, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst – das Gespräch!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/in Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Personalmanagement und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochus Mummert digital GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleitung im Personalmanagement vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Wissen im Arbeits- und Tarifrecht zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Personalmanagement zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für das Personalmanagement. Ein offenes und ehrliches Gespräch kann oft einen positiven Eindruck hinterlassen.
