Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das Segment mit voller P&L-Verantwortung und gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Mittelständische Unternehmensgruppe im Bereich Umwelt- und Baudienstleistungen mit 4 Mrd. Euro Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Eigenverantwortung, direkter Zugang zum Vorstand und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft eines führenden Unternehmens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium und langjährige Führungserfahrung in Bau- oder Umweltdienstleistungen.
- Andere Informationen: Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 108000 - 168000 € pro Jahr.
Mittelständische Unternehmensgruppe im Bereich Umwelt- und Baudienstleistungen - Umsatz rd. 4 Mrd. Euro. Unser Mandant ist eine mittelständisch geprägte, international tätige Unternehmensgruppe, die mit spezialisierten Umwelt- und Baudienstleistungen zu den anerkannten Anbietern ihres Segments zählt. Im Zuge einer Nachfolgeregelung ist die Schlüsselposition zu besetzen.
Geschäftsführung mit voller P&L-Verantwortung. In der Rolle übernehmen Sie die unternehmerische Gesamtverantwortung für ein Segment mit einem Umsatzvolumen von rund 300 Millionen Euro. Gemeinsam mit dem Vorstand gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung und Positionierung des Segments und leisten so einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftssicherung und zum nachhaltigen Erfolg der gesamten Unternehmensgruppe. Sie sind verantwortlich für Ergebnis, Umsatz und Cashflow des Segments und sorgen für eine nachhaltig profitable Geschäftsentwicklung. Dazu entwickeln und implementieren Sie die Segmentstrategie im Einklang mit den Zielen der Gruppe und richten das operative Geschäft auf Effizienz, Qualität, Risikomanagement und Kundenzufriedenheit aus. Sie erweitern das Leistungsportfolio, erschließen neue Marktchancen und positionieren das Segment zukunftsorientiert im Wettbewerb. Gleichzeitig fördern Sie eine leistungs- und werteorientierte Führungskultur, entwickeln Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden weiter und arbeiten eng mit anderen Segmenten und zentralen Funktionen zusammen, um Synergien zu nutzen und Prozesse weiter zu professionalisieren.
Generalistische Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in Umwelt- und/oder Baudienstleistungen. Sie bringen ein abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium mit (z. B. in Bauingenieurwesen, Environmental Engineering, Verfahrenstechnik, Geotechnik oder vergleichbar) sowie langjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem technisch geprägten Umfeld der Bau- und Umweltdienstleistungen. Aus früheren operativen Verantwortungen haben Sie sich zu einer generalistisch ausgerichteten Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem betriebswirtschaftlichem Verständnis entwickelt. Darüber hinaus verfügen Sie über umfassende M&A-Erfahrung auf der Verkaufs- wie auch auf der Einkaufsseite und haben entsprechende Transaktionen aktiv begleitet oder verantwortet. Sie sind erfahren im Management komplexer Bau- und Spezialbauprojekte und beherrschen das Projektmanagement über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg. Dazu gehören ein vorausschauendes Stakeholdermanagement, die Steuerung komplexer Lieferkettenstrukturen sowie der sichere Umgang mit Vertragsrisiken und Nachtragsmanagement. Ebenso sind Ihnen tarifliche Rahmenbedingungen sowie ein ganzheitliches technisches, kaufmännisches und rechtliches Risikomanagement vertraut. Sie überzeugen durch strategisches und analytisches Denken, bewegen sich souverän zwischen operativer Umsetzung und langfristiger Entwicklung und bringen ein hohes Maß an Entscheidungsfreude, Belastbarkeit und kommunikativer Überzeugungskraft mit. Dabei tauchen Sie bei Bedarf in Details ein, ohne den strategischen Überblick zu verlieren oder ins Mikromanagement abzurutschen.
Diese anspruchsvolle und zugleich gestaltende Position bietet einer unternehmerisch geprägten Führungspersönlichkeit die Möglichkeit, die Entwicklung des Segments aktiv zu prägen und die Zukunft einer leistungsstarken Unternehmensgruppe im Bereich Bau- und Umweltdienstleistungen entscheidend mitzugestalten. Sie profitieren von einem hohen Maß an Eigenverantwortung, direktem Zugang zum Vorstand, kurzen Entscheidungswegen sowie einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Head of Segment/CEO - Spezialbau- und Umweltdienstleistungen (m/w/d) Arbeitgeber: Rochus Mummert Executive Consultants GmbH
Kontaktperson:
Rochus Mummert Executive Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Segment/CEO - Spezialbau- und Umweltdienstleistungen (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Konferenzen oder in sozialen Netzwerken – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist. Wir können uns auch über unsere Website bewerben und so direkt ins Gespräch kommen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut gelaufen ist und wo du dich verbessern kannst. Das hilft uns, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden und zeigt gleichzeitig unser Interesse an persönlicher Weiterentwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Segment/CEO - Spezialbau- und Umweltdienstleistungen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur Standardfloskeln zu verwenden – wir wollen deine individuelle Sichtweise kennenlernen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht deine Bewerbung greifbarer.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rochus Mummert Executive Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Segments beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv an deren Umsetzung zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe Projekte geleitet oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und dein betriebswirtschaftliches Verständnis zu demonstrieren.
✨Zeige deine M&A-Erfahrung
Da M&A-Erfahrung für diese Position wichtig ist, sei bereit, über deine bisherigen Transaktionen zu sprechen. Erkläre, welche Rolle du dabei gespielt hast und welche Ergebnisse erzielt wurden. Das zeigt, dass du die nötige Expertise mitbringst, um das Segment erfolgreich zu führen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Frage nach, wie das Unternehmen seine Führungskräfte entwickelt und welche Maßnahmen ergriffen werden, um eine leistungsorientierte Kultur zu fördern. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.