Geschäftsbereichsleitung Personal (m/w/d)

Rochus Mummert Healthcare Consulting ist der Marktführer unter den auf den Gesundheitsbereich spezialisierten Personalberatungen in Deutschland. Für unsere Mandantin, das Klinikum Esslingen, suchen wir eine Personalleitung (m/w/d) mit direkter Berichtslinie an den Kaufmännischen Direktor und die Geschäftsführung. Das Klinikum Esslingen ist ein Krankenhaus der Zentralversorgung mit rund 2.000 Mitarbeitenden, die in zahlreichen hochspezialisierten Kliniken und Zentren jährlich über 23.000 stationäre sowie 130.000 ambulante Patienten versorgen.

Das Klinikum Esslingen durchlebt derzeit eine spannende Transformationsphase: Umfassende bauliche Modernisierungen prägen das Haus bis 2029, ein geplanter Zusammenschluss mit den Kliniken des Landkreises eröffnet die Perspektive auf Wachstum von heute 2.000 auf künftig 6.000 Mitarbeitende – und die Personalarbeit wird zukunftsorientiert neu ausgerichtet. Eine außergewöhnliche Chance für eine moderne, umsetzungsstarke und strategisch versierte Führungspersönlichkeit, die aktiv gestalten will. Die Position ist zum 1. Oktober 2026 zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Sie tragen Verantwortung für die operative Steuerung der Personalabteilung und gestalten die strategische Ausrichtung des gesamten Personalwesens gemeinsam mit der Unternehmensleitung.
• Sie führen und entwickeln die Personalabteilung mit den drei Fachteams Entgelt, HR Business Partner & Recruiting, Arbeitszeitmanagement & Personalcontrolling weiter und gewährleisten eine professionelle, serviceorientierte und rechtssichere Personalarbeit.
• Zu Ihren zentralen Aufgaben gehört die Entwicklung und Implementierung zukunftsorientierter Personal- und Arbeitgeberstrategien zur Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften über alle Berufsgruppen hinweg und mit Blick auf die bevorstehende Wachstumsphase.
• Sie steuern und modernisieren die personalwirtschaftlichen Prozesse und Strukturen, etablieren ein aussagekräftiges HR-Kennzahlensystem und verantworten den Wechsel von SAP HCM zu einem zukunftsfähigen HR-IT-System.
• Sie begleiten aktiv den Transformations- und Integrationsprozess des Hauses, treiben professionelles Change-Management voran und fördern eine moderne Unternehmenskultur.
• Unter wirtschaftlichen und qualitativen Gesichtspunkten steuern Sie die Personalressourcen und übernehmen Budgetverantwortung für den Geschäftsbereich.

• Eine akademische Qualifizierung mit personalwirtschaftlichem, arbeitsrechtlichem oder betriebswirtschaftlichem Fokus bildet das Fundament Ihres Profils.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement einer komplexen Organisation, idealerweise im Gesundheitswesen, zeichnet Sie aus – ebenso wie Erfahrung in der Steuerung von Transformations- und Integrationsprozessen.
• Optimalerweise bringen Sie fundierte Kompetenz in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im Management von HR-IT-Projekten mit.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte ökonomische Steuerungs- und Managementkompetenz, strategisches Denkvermögen sowie Führungsstärke, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
• Vor allem aber durch Präsenz und Pragmatismus – als echte Partnerin bzw. echter Partner der Führungskräfte des Hauses.

• Sie übernehmen eine strategische Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum, operativer Tiefe und strategischer Reichweite in einer Phase, die das Klinikum nachhaltig prägt.
• Mit der geplanten Fusion bietet sich Ihnen die Möglichkeit, Ihren Verantwortungsbereich von 2.000 auf 6.000 Mitarbeitende zu erweitern: Selten bietet sich die Gelegenheit, eine solche Skalierung von Anfang an aktiv zu gestalten.
• Sie werden unterstützt durch ein eingespieltes, veränderungsbereites HR-Team.
• Die hauseigene Bildungsakademie bietet Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
• Esslingen am Neckar bietet Ihnen einen attraktiven Standort mit hoher Lebensqualität, sehr guter Infrastruktur und unmittelbarer Nähe zur Metropolregion Stuttgart.