Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv ein modernes Personalwesen und präge die gesamte Employee Journey.
- Unternehmen: ROCKEN® ist spezialisiert auf digitale Rekrutierung und arbeitet mit etablierten Unternehmen zusammen.
- Vorteile: Marktgerechte Löhne, familienfreundliche Bedingungen und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in Zürich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalwesens mit.
- Qualifikationen: Eidgenössisches Diplom in HR und mehrjährige Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
In dieser Rolle gestaltest du ein modernes Personalwesen aktiv mit und prägst durch deine Fachkompetenz die gesamte Employee Journey. Du übernimmst Verantwortung für alle relevanten HR-Prozesse und stellst dabei eine professionelle, serviceorientierte Betreuung der Mitarbeitenden sicher. Du verantwortest zudem die operative Standortleitung, koordinierst Abläufe und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg. Du analysierst bestehende Strukturen, treibst Optimierungen voran und trägst damit zu einer hohen Qualität in HR- und Standortprozessen bei. Mit deinem souveränen Auftreten und deiner strukturierten Arbeitsweise schaffst du eine vertrauensvolle, effiziente und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung.
Qualifikationen
- Du verfügst über ein eidgenössisches Diplom als HR-Fachfrau / HR-Fachmann und hast dein Fachwissen gezielt durch Weiterbildungen auf Stufe CAS / MAS im Bereich HR vertieft.
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im operativen HR sowie erfolgreiche Mitarbeit in HR-Projekten zeichnen deinen beruflichen Werdegang aus.
- Eine hohe IT-Affinität sowie Interesse an Digitalisierung und Automatisierung im HR-Bereich runden dein Profil ab.
- Stilsichere Deutschkenntnisse sind vorhanden.
Verantwortung
- Du verantwortest alle HR-Tätigkeiten entlang des Employee Life Cycles.
- In dieser Rolle unterstützt du Führungskräfte als vertraute Ansprechperson in sämtlichen Personalthemen und gestaltest die Personalentwicklung aktiv mit.
- Du rekrutierst eigenständig qualifizierte Fachkräfte und findest passende Talente für die Vakanzen an deinen Standorten.
- Als Personalwesen Fachkraft mit Standortleitung leitest du HR-Projekte eigenständig oder arbeitest aktiv darin mit und trägst zur Umsetzung der HR-Strategie bei.
- Du prägst die Weiterentwicklung des Unternehmens durch deine Mitarbeit an strategischen HR-Initiativen und standortbezogenen HR-Massnahmen.
Benefits
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Flache Hierarchien
Arbeitsort
Zürich
Kontakt
Istat Avezov
Fachkraft Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
ROCKEN® bietet als Arbeitgeber eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung in Zürich, wo Fachkräfte im Personalwesen aktiv an der Gestaltung einer modernen Employee Journey mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flachen Hierarchien und familienfreundlichen Anstellungsbedingungen fördert das Unternehmen eine vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich HR-Projekte zu leiten und innovative Lösungen im Bereich Digitalisierung zu implementieren, macht ROCKEN® zu einem attraktiven Arbeitgeber für Talente, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachkraft Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
