Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Unterstützung im HR-Services-Team.
- Unternehmen: Gemeinnützige Unternehmensgruppe im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit offener Unternehmenskultur und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnverarbeitung für 2’200 Mitarbeitende und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Für unseren ROCKEN Partner, eine gemeinnützige Unternehmensgruppe im Gesundheits- und Sozialwesen, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll, Lohnbuchhaltung und HR Services. Die Organisation erbringt zentrale Dienstleistungen für mehrere Betriebseinheiten und unterstützt damit eine integrierte Versorgung im stationären, ambulanten und häuslichen Umfeld.
In dieser Fachfunktion übernimmst du eine verantwortungsvolle Rolle in der monatlichen Lohnverarbeitung für eine grosse Mitarbeitendenbasis. Du arbeitest eng mit dem HR-Services-Team zusammen, stellst eine korrekte und termingerechte Abwicklung sicher und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen mit.
Qualifikationen- Du bringst fundierte Berufserfahrung als Payroll-Spezialist, HR-Fachspezialist oder in einer vergleichbaren Funktion mit.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und HR-Administration.
- Du arbeitest exakt, zuverlässig und selbständig und behältst auch bei komplexen Abrechnungen den Überblick.
- Du überzeugst durch hohe Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit und Freude an einem dynamischen HR-Umfeld.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Du stellst gemeinsam mit dem HR-Services-Team die korrekte Lohnverarbeitung für rund 2’200 Mitarbeitende sicher.
- Du führst selbständig monatliche Zahlungs- und Verbuchungsläufe durch und übernimmst Kontrollen, Mutationen sowie Abstimmungen.
- Du bearbeitest Fragestellungen rund um Sozialversicherungen, Lohnadministration, Zeitwirtschaft und Pensionskasse.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungspersonen kompetent zu Themen der Lohnbuchhaltung und Zeitwirtschaft.
- Du wirkst aktiv bei der Pflege, Harmonisierung und Weiterentwicklung von Payroll-Systemen und HR-Prozessen mit.
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen.
- Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Offene Unternehmenskultur.
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte.
- Eingespieltes und dynamisches Team.
Arbeitsort: Bern
Kontakt: Marius Tiedt
Fachspezialist:in Payroll & Sozialversicherungen - Bern (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
ROCKEN® bietet als Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen eine herausragende Arbeitsumgebung in Bern, die durch eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Team geprägt ist. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer Beteiligung an gesundheitlichen Maßnahmen. Hier haben Sie die Chance, in einer verantwortungsvollen Rolle zur Weiterentwicklung von Payroll- und HR-Prozessen beizutragen und dabei eine bedeutende Wirkung auf die Organisation und ihre Mitarbeitenden zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialist:in Payroll & Sozialversicherungen - Bern (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist:in Payroll & Sozialversicherungen - Bern (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
