Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und pflege ein Netzwerk von Talenten im Finanzbereich.
- Unternehmen: ROCKEN AG in Zürich – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Mitarbeiterevents und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit spannenden Fachkräften.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und relevante Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
ROCKEN AG in Zürich sucht einen Talent Acquisition Partner:in – Finance & Active Sourcing, um ein Talent Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. In dieser Rolle identifizieren Sie gezielt Fach- und Führungskräfte im Markt und sorgen für die Umsetzung von Sourcing-Strategien.
Ideale Bewerber:innen haben 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting und eine abgeschlossene Weiterbildung im relevanten Bereich. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterevents sind Teil des Angebots.
Finance & Tech Talent Partner: Active Sourcing Arbeitgeber: ROCKEN AG
ROCKEN AG in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Flexibilität und Teamgeist setzt. Mit zahlreichen Mitarbeiterevents und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist ROCKEN AG ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die im Bereich Talent Acquisition tätig sind. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung eines talentierten Netzwerks mitzuwirken und Ihre Karriere in einem innovativen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Finance & Tech Talent Partner: Active Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Finanz- und Tech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv bei der Ansprache von Talenten. Suche gezielt nach Kandidat:innen, die zu den Anforderungen passen, und sprich sie direkt an. Wir können dir helfen, die besten Sourcing-Strategien zu entwickeln!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die neuesten Trends in der Finanz- und Tech-Branche recherchierst. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du am Puls der Zeit bist!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Finance & Tech Talent Partner: Active Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass dein Anschreiben an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Rolle als Talent Acquisition Partner:in – Finance & Active Sourcing zu tun haben.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Finanz- und Tech-Bereich vertraut. Informiere dich über die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, und über die besten Praktiken im Recruiting. So kannst du im Interview gezielt auf die Bedürfnisse von ROCKEN AG eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Talente identifizierst und Sourcing-Strategien umsetzt.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Sourcing-Strategien von ROCKEN AG oder wie sie den Erfolg ihrer Talentnetzwerke messen. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit. Diese Eigenschaften sind entscheidend für einen Talent Acquisition Partner, besonders in einem dynamischen Umfeld wie bei ROCKEN AG.
