Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne Arbeitsumgebung und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: ROCKEN® ist spezialisiert auf digitale Rekrutierung und arbeitet mit namhaften Unternehmen zusammen.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team in Zürich mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines inspirierenden Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder Studium in HR Management, sowie Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
In dieser Rolle gestaltest du eine moderne Arbeitsumgebung aktiv mit und bringst deine Expertise in Personalentwicklung und Organisationsberatung wirkungsvoll ein. Du bewegst dich in einem inspirierenden, kollegialen und humorvollen Arbeitsklima, in dem gegenseitige Wertschätzung und die gemeinsame Ausrichtung auf eine bestmögliche Versorgung im Mittelpunkt stehen. Du profitierst von überdurchschnittlichen Sozialversicherungsleistungen sowie umfassenden Benefits, die deine langfristige berufliche und persönliche Sicherheit stärken. Zusätzlich nutzt du eine grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen, um deine fachliche und persönliche Entwicklung gezielt voranzutreiben. Attraktive Rabatte bei verschiedenen Partnern sowie kostenloser Eintritt und weitere Vergünstigungen in einer Wellness-Therme runden dein Gesamtpaket ab.
Qualifikationen
- Erfolgreich absolvierter HR-Fachausweis oder ein Studium (FH/HF) in Arbeits- & Organisationspsychologie, HR Management oder BWL.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen oder einer vergleichbaren, dienstleistungsorientierten Branche.
- Fundierte Praxiskenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Routine in der Begleitung von Case-Management-Fällen.
- Belastbare, teamorientierte Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung.
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, Outlook).
Verantwortung
- In deiner Führungs- und Beratungsrolle begleitest und berätst du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen über den gesamten Employee Life Cycle.
- Du verantwortest die HR-Prozesse der dir zugeteilten Standorte/Bereiche und führst deine HR-Assistentin fachlich wie personell.
- Du steuerst die Rekrutierungsprozesse von der vorausschauenden Personalplanung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du agierst als verlässlicher Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest anspruchsvolle Fälle souverän.
- Du übernimmst bei Langzeitabwesenheiten die Verantwortung im Case Management und treibst HR-Projekte sowie Prozessoptimierungen aktiv voran.
Benefits
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Arbeitsort Zürich
HR BUSINESS PARTNER VOLLZEIT (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
Die ROCKEN AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Projekten mit modernsten Technologien wie Microservices und Kafka zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR BUSINESS PARTNER VOLLZEIT (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BUSINESS PARTNER VOLLZEIT (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
