Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: ROCKEN® ist spezialisiert auf digitale Rekrutierung und arbeitet mit namhaften Unternehmen zusammen.
- Vorteile: 6 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Reisevergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Trage zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
In dieser Rolle gestaltest du aktiv den Ausbau einer modernen HR-Landschaft und übernimmst eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Personalbereich. Du profitierst von 6 Wochen Ferien, attraktiven Reisevergünstigungen sowie einer leistungsstarken Pensionskasse mit Wahlplanmöglichkeit (45 % Arbeitnehmer / 55 % Arbeitgeber). Zusätzlich bist du im Unfallfall privat versichert und nutzt Vorteile wie Gratisparkplatz, einen Tag Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen und trägst damit direkt zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei. Ein wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen unterstützt dich bei der erfolgreichen Ausübung deiner Rolle als Personalfachpartner Human Resources.
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
- Vertiefte Kenntnisse in Personalentwicklung, Talent Management und idealerweise in der Führungskräfteentwicklung
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Praxis in Lohnverarbeitung, Mehrfachtätigkeiten und Entsendungen
- Erfahrung im Aufbau und in der Einführung neuer HR-Instrumente und -Prozesse
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen
Verantwortung
- Du bist Sparringpartner:in für Führungskräfte in einem definierten Geschäftsbereich und unterstützt sie in sämtlichen HR- und People-Themen.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- In dieser Rolle stellst du die HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle sicher, inklusive monatlicher Lohnverarbeitung, Datenpflege, Kontrolle und Abstimmung.
- Als Personalfachpartner Human Resources bearbeitest du Geschäftsfälle in den Bereichen Sozialversicherungen, Entsendungen und Mehrfachtätigkeiten.
- In dieser Rolle konzipierst, entwickelst und setzt du Instrumente der Personalentwicklung, des Talent-Managements, von Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen um und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen.
Benefits
- Offene Unternehmenskultur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Flache Hierarchien
- Arbeitsort Zürich
HR Business Partner*in mit Fachausweis (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
Die ROCKEN AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Projekten mit modernsten Technologien wie Microservices und Kafka zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner*in mit Fachausweis (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner*in mit Fachausweis (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
