Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Life Cycle und gestalte das Recruiting aktiv mit.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungsumfeld mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Früchte und Getränke sowie attraktive Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme Karrieren in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungsumfeld eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson. Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit gewachsenen Strukturen, professionellen HR-Prozessen und einem dynamischen Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine Fachperson in generalistischer Funktion, welche den gesamten Employee Life Cycle betreut und das Recruiting aktiv mitgestaltet.
Qualifikationen
- Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz
- Fundierte Erfahrung im Recruiting und im Management des Employee Life Cycle
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortung
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration
- Selbständige Durchführung des Recruitings
- Beratung von Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen
- Bearbeitung von Absenzen sowie Unfall-, Krankheits- und Sozialversicherungsfällen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und HR-Korrespondenz
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Optimierung von HR-Prozessen
Benefits
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Eingespieltes und dynamisches Team
Arbeitsort: Zug
Kontakt: Angelika Eisfeld
HR Fachperson (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
ROCKEN® bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter Wert legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und attraktiven Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Karrierechancen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem eingespielten Team und zahlreichen Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag in Zug bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Fachperson (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
