HR Generalist: End-to-End HR & Payroll (Remote)

HR Generalist: End-to-End HR & Payroll (Remote)

Vollzeit Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
  • Unternehmen: ROCKEN AG, ein innovatives Unternehmen in Zürich.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und habe einen direkten Einfluss auf das Team.
  • Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist:in und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.

ROCKEN AG in Zürich sucht eine engagierte HR Generalist:in für eine vielseitige Position im Bereich Human Resources. Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle und arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung als HR Generalist:in sowie Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht mit. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind Vorteile dieser Position.

HR Generalist: End-to-End HR & Payroll (Remote) Arbeitgeber: ROCKEN AG

ROCKEN AG bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich, die es HR Generalist:innen ermöglicht, ihre Fähigkeiten im gesamten Employee Lifecycle zu entfalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur beizutragen.

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Kontaktdaten:

ROCKEN AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist: End-to-End HR & Payroll (Remote) mit Bravour zu bestehen

HR Generalist Erfahrung
Schweizer Arbeitsrecht
Employee Lifecycle Management
Kommunikationsfähigkeiten
Zusammenarbeit mit Führungskräften
Flexibilität
Remote-Arbeit