Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung im Recruiting.
- Unternehmen: Etablierte Dienstleistungsunternehmen mit praxisnaher Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und modernes Büro in Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als HR Generalist:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde ist an mehreren Standorten tätig und zeichnet sich durch eine praxisnahe Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege sowie langfristige Mitarbeiterbeziehungen aus. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycle und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
Qualifikationen
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in
- Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Recruiting
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens
- Erfahrung mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel
Verantwortung
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Themen
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Mitarbeit in der Payroll und der Personaladministration
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten
- Betreuung von Sozialversicherungs- und Quellensteuerthemen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Pflege von Stammdaten in den HR-Systemen
- Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Flache Hierarchien
Arbeitsort: Zürich
Kontakt: Benhard Dushaj, +41443852177
HR Generalist:in 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: ROCKEN AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine praxisnahe Unternehmenskultur und flache Hierarchien bietet, was die Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung erleichtert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden und bietet attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um das persönliche Wachstum zu unterstützen. Die Position als HR Generalist:in in Zürich ermöglicht es Ihnen, aktiv am Employee Lifecycle mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das langfristige Mitarbeiterbeziehungen schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist:in 80-100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ROCKEN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ROCKEN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ROCKEN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROCKEN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ROCKEN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
